约翰·霍普金斯大学（Johns Hopkins University）的工会代表博士生投票赞成批准一项为期三年的集体谈判协议，该协议保证他们获得更高的工资和福利。
构成大学与代表博士生的工会之间的合同的 29 篇文章——教师和研究人员联合会——美国电气、无线电和机械工人联合会 Local 197 （TRU-UE Local 197）——涉及广泛的重要主题，包括最低津贴水平、工会权利、任命职责、申诉和仲裁、培训和专业发展， 职业权利，以及健康和安全规定。
该合同提供更高的薪酬和福利，从今年 7 月开始将最低津贴提高到每年 47,000 美元。整个谈判单位的津贴平均增长约32%，某些部门超过50%。这项为期三年的协议还包括保证在合同第二年将最低津贴增加 6% 以上至 50,000 美元，然后在合同第三年增加 4%。除其他福利增强外，该合同还包括为子女和一些配偶提供带薪健康福利、育儿假福利、增加假期和病假时间，以及为所有谈判单位成员提供一次性 1,000 美元的签约奖金。
“我们相信，这份新批准的合同将使霍普金斯大学的博士课程能够提供极具竞争力的资助计划，并继续建立我们近150年的传统，即招募一些世界上最聪明的头脑和最有前途的人才在巴尔的摩学习，”JHU校长罗恩·丹尼尔斯（Ron Daniels）和教务长雷·贾亚瓦德哈纳（Ray Jayawardhana）在给教职员工的一封信中写道。这一刻标志着我们朝着实现大学 “十换一 ”战略计划中提出的研究生教育未来雄心勃勃的愿景迈出了第一步，随着博士教育成为该机构慈善事业的主要重点，未来还有更多令人兴奋的发展。
“我们感谢参与这一过程的教职员工和学生工作者，他们帮助我们达到了这一重要的里程碑。”
批准的协议是大学和工会代表之间40多次谈判的产物。拟议协议的条款于3月29达成。
新闻旨在传播有益信息，英文版原文来自 https://hub.jhu.edu/2024/04/18/johns-hopkins-phd-students-ratify-collective-bargaining-agreement/