构想工作新世界

“ChatGPT抢走了他们的工作。”

“Z世代正在努力与婴儿潮一代合作。”

“全职办公室工作已经’死了’。”

在过去的一年里，这些现实生活中的头条新闻占据了全国主要新闻媒体的头条新闻，凸显了困扰当今大学生在准备加入明天的劳动力市场时的不确定性。

他们应该如何应对未来的挑战和机遇？在技能、敏捷性和协作是成功的关键的世界中，他们需要哪些工具来适应和发展？

这些问题是加州大学圣地亚哥分校 4 月 1 日至 5 日在校园内举行的首届年度未来工作会议的重中之重。该活动由该大学排名前五的职业中心（普林斯顿评论，2023 年）主办，该中心目前正在进行为期多年的雄心勃勃的重新构想。

在加州大学圣地亚哥分校职业中心职业和专业发展执行主任哈桑·阿克马尔（Hassan Akmal）的领导下，会议组织者策划了为期五天的主题演讲、小组讨论、研讨会、招聘会等。这项充满活力的活动向学生、教职员工、雇主和校友开放，吸引了近 5,000 人注册，会议主题从“Z 世代和全球工作中断”到“软技能在人工智能世界中的重要性”不等。许多面对面的会议也通过虚拟直播提供，允许校园社区的成员访问会议内容并在他们的房间、家中、办公室和其他地方加入讨论。

“我挑战你们每一个人抓住这一时刻——利用想象力的力量，敢于梦想一个世界，在这个世界里，工作不仅仅是达到目的的手段，而且是创造力、协作和成就感的渠道，”阿克马尔在欢迎辞中对与会者说。“让我们记住，未来不是一个要到达的目的地，而是一系列要经历的时刻和经历。让我们放下过去，想象一个每个人都有机会释放自己全部潜力的世界——每一个职业都证明了人类精神的无限能力。

在会议开始时，阿克马尔介绍了“积极变革的五个催化剂”，即五个“C”，以对应会议五天中的每一天：选择、清晰、信心、勇气和信念。这些话作为会议剩余部分的框架，他敦促与会者让这些支柱指导他们整个星期的行动。欢迎致辞结束时，与会人员手拉手做“C”，手拉手，与他人手拉手做心手，引发赋能成就的“连锁反应”。

第一天：选择

在对与会者选择参加会议活动表示赞赏后，Akmal 欢迎 DRP Systems 首席执行官、作家、教授、发明家、战略分析师、商业顾问和教练 Pedro Manrique 登上领奖台。曼里克发表了题为“适应与提升：面向未来的职业的积极策略”的启发性主题演讲。

作为谷歌、华特迪士尼动画研究、德勤和耐克等行业巨头的高级商业顾问，曼里克从自己的丰富经验中汲取了丰富的经验，分享了对“副业”的价值、文化智慧和敏感性的重要性、退休的未来等方面的见解。他鼓励听众思考他们在工作场所的哪些特征，并利用这些特征来提升自己的个人品牌。他说，这是在自动化、生成式人工智能和其他新兴技术之后“面向未来”的职业的关键。

“拥抱颠覆：这是永久性的，”曼里克建议道。人工智能将继续存在。

第一天活动的其余部分包括关于全球人才招聘趋势和转型的小组讨论、关于人工智能驱动创新的互动研讨会、关于神经多样性人群的包容性人工智能的演讲等等。

第二天：清晰

“看看外面有什么，想想你对自己的设想，”阿克马尔说，他强调会议的第二天就是要找到清晰度。

考虑到这些话，超过 800 名 Tritons 涌向太阳神草坪——手里拿着简历——参加由职业和专业发展高级副总监 Megan Martinez-Montano 牵头的职业和网络春季博览会，让雇主能够与学生和最近的校友会面，并分享工作和实习机会。从加州交通部和圣地亚哥市到Maravai Life Sciences、ReadyEdgeGo和其他数十家公司，各行各业和领域都参加了展会，让学生们一睹未来工作在他们自己的生活轨迹中的样子。

第三天：信心

会议第三天的节目被标记为“社交媒体日”，敦促与会者有信心分享他们的故事的力量，这些故事在 #UCYou 标签下团结起来。

“在这个世界里，每一次点击都有可能引发一场革命，每一个帖子都拥有点燃变革的力量，每个标签都蕴含着集体行动的承诺，我们在数字领域的存在的重要性怎么强调都不为过，”阿克马尔在这一天开始时说。“数字时代的成功不仅仅是通过关注者或喜欢的数量来衡量的——不，它是由我们真实参与、激发行动和促进超越网络空间参数的有意义的联系的能力来定义的。”

加州大学圣地亚哥分校校友 Suzaita Hipolito，MBA ’13——教练、企业家、颠覆者、演讲者和作家——发表了当天的主题演讲，“超越极限：对于 Z 世代和年轻的千禧一代——你的生活，你的规则”，在此期间，她让参与者为他们的生活创造一个愿景，帮助他们清楚地了解自己是谁以及他们的能力。

下午的众多会议选项之一包括题为“学生就业体验：利用校园机会提高技能”的小组讨论，该小组强调了学生就业计划在塑造学生职业轨迹方面的重要性。

该小组由三年级转学生和传播专业学生Maria Coates主持，由三年级转学生和传播专业Maria Coates主持，由Sabrina Cheng，Brandon Joe和Victoria Morales Vargas这三名加州大学圣地亚哥分校的学生从校园职业发展机会中受益。

“我们想做这个小组，让人们意识到加州大学圣地亚哥分校存在的大量机会，以及在您可以立即访问这个网络的同时利用这些机会是多么重要，”科茨说，她帮助规划了这次会议，她作为职业中心的未来工作学习对齐就业计划（LAEP）研究助理。

科茨说，通过参与策划和参加本周的活动，有几个关键点特别能引起她的共鸣——包括有意识地与你周围的人相处的重要性，以及培养有助于你更接近实现梦想的关系。此外，她还带着社交媒体的力量以及为自己建立在线品牌和建立在线联系的重要性离开了会议。

“未来的工作是关于联系和同理心的，我们相对于人工智能的最大优势将是，’你能有多人性化？’通过同理心、风度翩翩、积极倾听等软技能，你越能变得’人性化’，你就会在生活中走得越远，“科茨说。

第三天的另一个亮点是题为“创作过程：编排成功的交响曲，通过讲故事的力量增强”的音乐“炉边谈话”。该会议由学生就业和职业发展总监 Tod Oliviere 主持，并汇集了词曲作者、音乐制作人和诗人 Qui-Shawn Tran ’24 的才华，让与会者在享受引人入胜的对话和现场表演的同时探索讲故事在创作过程中的变革作用。

第四天：勇气

会议的“第四天”计划旨在帮助与会者鼓起勇气，找到有意义的工作并建立有意义的生活。

当天活动的焦点是第二届职业和网络春季博览会——这次是虚拟举行的——将加州大学圣地亚哥分校的学生和最近的校友联系起来，有更多机会建立他们的网络并了解就业机会。

参与的雇主受邀参加了由康涅狄格大学神经多样性和就业创新中心主任朱迪·赖利（Judy Reilly）和富国银行（Wells Fargo）的斯蒂芬·德斯特凡尼（Stephen DeStefani）主持的题为“人才管道多样化”的信息会议。参与者了解了如何理解和实施更好地包括神经发散个体的组织实践，最终扩大雇主在所有社区中对人才的访问和保留。

第五天：定罪

周五，会议以“职业服务的未来”研讨会达到高潮，该研讨会向来自世界各地的职业服务专业人士和雇主开放。

除了涵盖可访问性、包容性和全球就业中断等主题的会议外，研讨会还提供了一个展示加州大学圣地亚哥分校在高等教育领域处于领先地位的两个领域的机会。其中包括关于加州大学圣地亚哥分校新的专业人工智能助手 TritonGPT 的会议，以及关于职业中心开创性的 Triton 职业准备护照的演讲，这是一项变革性举措，旨在使学生能够制定他们的职业和生活路线图。

随着首届“未来工作会议”的结束，Akmal鼓励与会者利用他们新发现的知识，不仅要拥抱积极的变化和颠覆，还要在塑造自己的未来方面发挥积极作用，永不停止对目标、激情和可能性的追求。

“我们将塑造这个新世界：一个包容、公平、由人类聪明才智的无限潜力赋予力量的世界，”阿克马尔说。让我们反思一下我们自己的职业和生活设计艺术——一个由各种经验、才能和抱负组成的马赛克，由手工错综复杂的缝合而成。就像一位大师级的艺术家一样，我们每个人都拿着画笔、调色板和愿景，创造一种反映我们最深切激情和价值观的生活。