W_Internships将寒假和实习结合起来，以赢得胜利

1 月 2 日至 12 日，弗吉尼亚理工大学建筑、艺术和设计学院的一批建筑学大三学生参加了一个沉浸式课程，以培养他们未来职业所需的知识、技能和能力。

该学院的W_Internship项目是建筑公司、学生和大学之间的合作伙伴关系，将感兴趣的学生与该地区为期两周的专业经验联系起来。学生为项目团队做出贡献，进行研究，开发案例研究，甚至创建图纸、模型、图形和设计概念。同时，他们通过接收有关W_Internship面试和作品集的反馈来加强他们的职业发展和职业准备。

什么是W_Internships？

弗吉尼亚理工大学建筑学副教授玛格丽塔·麦格拉思（Margarita McGrath）与行政运营协调员安德鲁·杜菲（Andrew Durfee）合作指导W_Internship项目。2025 年冬季将是该计划的第三个正式年头。

有兴趣的学生在被参与公司录取之前完成申请和面试过程。一旦获得W_Internship，学生将在两周内保持全职工作时间表，并由公司为他们的工作支付小时工资或津贴。短期课程的额外好处是什么？一般来说，学生可以通过附近的亲戚或朋友找到临时住所。

提供机会

McGrath在担任学院本科建筑系主任期间，负责创建一个新的建筑咨询委员会（AAB）。

“我们的愿景是创建一个在各个方面都多样化的董事会，”McGrath说。“W_Internships的想法最初是在AAB早期的一次会议上提出的，当时董事会成员David Keith，FAIA，Hanbury的设计负责人兼首席执行官，以及Corey Clayborne，FAIA，美国建筑师协会的知识和实践高级副总裁。克莱伯恩特别关注两类学生：一类是那些因为在行业内没有关系而无法在暑假实习的学生，另一类是来自小城镇的学生，附近没有任何建筑公司可以实习。这对学生来说并不公平——每个人都应该有机会参加充实和职业准备的机会，比如实习。

实习为学生提供工作经验，指导职业选择，帮助他们建立人脉，并加强简历，使他们在就业市场上更具竞争力。W_Internships让学生有机会从实习中获益，而无需放弃暑期工作或在偏远城市居住三个月的费用。

“尽管如此，我最初还是持怀疑态度，”麦格拉思说。“我想，学生在两周内能真正学到多少东西？”她决定通过她在纽约市的建筑公司亲自尝试这个项目。她带来了四名冬季实习生：三名来自弗吉尼亚理工大学，一名来自哥伦比亚大学。

“他们取得的成就令人惊讶，”她说。“一个学生设计了一栋12英尺宽的联排别墅，随后建成，空间设计非常出色。 其他人则为一个性别平等的非营利组织做了一个早期设计，并将其提交给了非营利组织的整个董事会。我被打动了，完全被卖掉了。

后续内容

McGrath 设想该计划成为桥梁体验计划的一部分，该计划是弗吉尼亚理工大学的计划，旨在让所有本科生通过基于地点的机会进行体验式学习。受到Clayborne和Keith的雄心壮志以及建筑顾问委员会愿景的启发，她为今年设定了一个明确的目标：扩大W_Internships的地理范围。这需要在位于其他城市的公司寻找机会，这些公司与学生毕业后的潜在职业目的地相一致。

此外，McGrath旨在增强学生可用的建筑实践的多样性，提供广泛的规模和专业。

建筑咨询委员会在二月份开会，讨论如何为涵盖食宿的奖学金提供资金。W_Internships还与 Virginia Tech Advantage 保持一致，后者专注于为所有学生提供转型体验，包括那些经济需求未得到满足的学生。

 

学生反馈

参与的学生称赞该计划提高了他们的信心，磨练了他们对他们想要练习的建筑类型的理解，展示了他们学习的在职价值，并为他们提供了新城市的经验。

Sterling Hensley 曾在北卡罗来纳州达勒姆的 Duda Paine Architects 实习。“实习为我提供了在建筑公司的第一次专业经验，”亨斯利说。“我看到了我在工作室学到的技能如何应用于商业世界。我所有的同事都非常乐于助人和善解人意。看到我在学校所学的知识与在公司环境中的典型工作日之间的联系，让我更加欣赏和专注于我的学习。

Marc Minor曾在华盛顿特区的KTGY工作，该公司以其在可持续发展方面的工作而闻名。“该公司主要专注于高端住宅和酒店项目，”Minor说。“在和他们一起实习期间，我帮助他们的团队完成了他们的一个多户家庭项目，并进行了各种实地考察。我还编辑了施工文件并划上了红线，并帮助设计团队为夏洛茨维尔即将到来的多户住宅开发项目绘制了效果图。

“总的来说，我真的很喜欢团队的热情，”米诺说。“很明显，每个人的意见都得到了倾听和尊重。我学到了很多关于建筑公司如何运作的知识，如何使用不同的建筑软件，我甚至学会了一些建筑术语。我很想在未来再次与这家公司合作。

雇主受益于实习生的活力和热情，并在招聘时优先考虑有才华的学生。学生 Morgan Zinnecker 指出了该计划对雇主和实习生的低风险/高回报结构，她说她喜欢她在北卡罗来纳州夏洛特的 CPL 建筑、工程和规划的实习。

“两周的承诺比三个月要少得多，”Zinnecker说。“我的主管罗宾·沃什科（Robin Washco）分享说，CPL团队也有类似的感受。这是公司了解我的好方法，以及如果我将来加入，我将如何融入团队。

“有实习生在身边也让公司感到兴奋，”她说。“很多人会问我对事物的看法，以获得新的视角。我认为任何参与这个机会的公司都会真正重视学生。我很高兴地说，今年夏天我将以实习生的身份再次加入 CPL 夏洛特团队，如果没有 W_Internship 计划，这种联系不太可能建立。