威斯康星大学麦迪逊分校向董事会提交带薪育儿假政策

威斯康星大学麦迪逊分校将实施一项新政策，在 12 个月内为符合条件的员工提供最多六周（240 小时）的带薪育儿假，以用于孩子出生或收养。新政策将于 2024 年 7 月 1 日生效。

虽然要到 2024 年 7 月 1 日才能生效，但威斯康星大学麦迪逊分校的政策目前可在 政策库中找到。其他信息，包括常见问题解答，可在新的 带薪育儿假 网页上找到。

在接下来的几周里，校园领导将与利益相关者团体讨论该政策，包括共同治理。这些讨论旨在为利益相关者提供机会，就政策提出问题和提供意见。这些意见和问题将用于在政策生效日期之前向利益相关者提供额外的澄清信息和细节。

“在向董事会提交该政策后，我们现在可以在 2024 年 7 月 1 日，即下一学年开始之前制定带薪育儿假政策。”

带薪育儿假政策 UW-5054 将为符合条件的员工提供：

• 每 12（十二）个月最多 6（六）周的带薪休假，当他们经历保单涵盖的符合条件的分娩或收养事件时。福利是根据全职当量或 FTE 按比例分配的。
• 当员工在同一 12 个月内经历多次有资格享受带薪育儿假的事件时，符合条件的员工将有权享受总共 6（六）周的带薪育儿假。
• 符合条件的事件包括出生或收养事件。
• 员工资格在政策中有详细说明，不取决于性别或家庭关系。

在实施新政策的同时，威斯康星大学麦迪逊分校还将对现有的带薪和法定假期的博士后缺勤政策进行更新。该政策为符合条件的培训员工任命（研究助理、博士后研究员、博士后实习生）提供带薪缺勤（父母）。在实施之前，该政策的更新将与博士后利益相关者团体共享。

有关带薪育儿假政策的信息，请访问新的 带薪育儿假网页。此页面包含该政策的概述（包括资格、资格活动等）以及常见问题的解答。其他详细信息，包括育儿假申请表和语言翻译，将在 2024 年 7 月 1 日政策生效日期之前添加。

我们鼓励将来可能申请育儿假的个人仔细查看此信息。解除武装、复员和重返社会人员接受培训，以便与希望根据新政策申请带薪育儿假的雇员一起工作;他们还可以协助员工提供其他休假权利和选择。我们鼓励员工咨询他们的部门残疾代表 （DDR），以获得任何需求的保密帮助。