CWRU批准终身教职员工“工资保障”

随着凯斯西储大学开始实施一项战略计划，即到 2028 年招聘 100 名新的终身教职员工和终身教职员工，教职员工参议院成员最近批准了对“终身教职”一词在大学中的含义的更清晰定义——这一举措已经酝酿了几十年，可能有助于吸引顶尖候选人担任这些新职位。

至少从 2000 年代初开始，教职员工参议院的成员就试图澄清伴随终身教职等级的大学承诺，根据教职员工参议院主席兼医学院神经病学副教授莫琳·麦克纳里 （Maureen McEnery） 的说法。她说，在实践中，对现有终身教职准则的不同解释破坏了教师之间的对等性。

当埃里克·W·卡勒（Eric W. Kaler）校长意识到终身教职的定义和实施之间可能存在的差异时，他迅速采取行动，学院参议院前任主席、生物医学工程副教授史蒂文·埃佩尔（Steven Eppell）说。

卡勒总统责成一个委员会审查差异，并向他提出建议，并最终向董事会提出建议。在 2 月份的会议上，董事会批准了《教师手册》修正案，规定终身教职附带工资保证并标准化操作程序。

麦克纳里说，当埃里克·W·卡勒（Eric W. Kaler）总统意识到任期的定义和实施之间可能存在的差异时，他迅速采取行动。他责成一个委员会审查差异，并向他提出建议，并最终向董事会提出建议。在 2 月份的会议上，董事会批准了《教师手册》修正案，规定终身教职附带工资保证并标准化操作程序。

“教职员工参议院认可卡勒校长在这项工作中的领导作用，以及它的重要性——不仅对今天的教职员工，而且对那些将追随我们的人。它发出了一个非常强烈的信息，即大学对终身教职的承诺，“McEnery说。“但是，如果没有过去20多年来努力的拥护者，这也不可能发生。

他们努力的结果是：更清楚地定义了什么是终身教职保障（见侧边栏），明确要求“工资保证”，即“对每个终身教职员工的角色和责任的合理补偿”。这项保证由负责实施这项政策的八所学校的院长制定，并将编入学校和学院的章程。

“我要感谢教职员工参议员提出这个问题，并感谢他们为实现这一工资保障所做的努力，”卡勒校长说。“在终身教职和终身教职保护已成为全国辩论的主题的时候，我很高兴凯斯西储可以成为一个让教职员工感到支持和安全的地方，可以进行批判性对话，进行开创性研究并为我们更大的社区做出贡献。”

McEnery相信，在《教师手册》和所有学校的章程中对终身教职和工资保障的定义进行编纂将有助于留住和吸引杰出的教师。

“一个充满活力的终身教职员工的存在，以及大学对该教职员工的承诺，”她说，“对课堂内外的校园文化具有变革性的影响。

定义CWRU的“任期”

摘自《教师手册》第3章第一部分第一条E节：
“学术任期是大学开发和提供优质教育和研究计划的重要组成部分。终身教职的基本目的是为整个大学的学术自由提供保证。终身教职的另一个重要目的是吸引和留住优秀的教师。终身教职员工受到明确保护，不会因为他们的观点不受欢迎或与他人的观点相反而被解雇或纪律处分。他们的非终身教职同事通过普遍推广这些学术自由原则而获得保护。

“授予后，学术任期取决于组成教师层面，而不是部门层面。授予教职员工的学术终身教职是一种职业承诺，它授予该教职员工保留其任期的权利，直到退休。这一承诺包括大学有义务提供的工资保证。工资应由相关学院或学院的院长确定，作为对终身教职员工角色和职责的合理补偿。