弗吉尼亚理工大学的建筑业女性为变革提供了催化剂

在一个女性平均每美元赚84美分的世界里，有一个行业正在缩小性别工资差距：建筑业。

然而，尽管努力提高工资，但女性只占该行业的10%。这些女性对行业内的机会以及下一代女性的机会充满热情。

对于弗吉尼亚理工大学的教育工作者来说，这不仅仅是教学生技术技能，而是如何成为自己的拥护者。从家庭关系到对实践机会的渴望，以及从头到尾看到的变化，将这些女性中的许多人编织在一起的线索是迈尔斯-劳森建筑学院。

丽莎·坦利（Lisa Tenley）是迈尔斯-劳森工业委员会（Myers-Lawson Industry Council）的行业合伙人，在帮助学生找到第一份建筑工作时，她将让更多女性铭记于心的使命。

“我感到被召唤用我的声音和地位为更多女性打开大门，”Tenley说。“我们建造了生活发生的空间。还有什么比这更重要的呢？

师资力量为成功奠定基础

当学生们走进迈尔斯-劳森的教室时，他们遇到的建筑学教授中有近一半是女性。这些教育工作者拥有不同的背景和经验，为他们的角色带来了丰富的知识和热情，塑造了有抱负的建筑业女性的思想和未来。

对于建筑施工副教授张璐来说，这不仅仅是一份工作。这是对激励和赋权的承诺。

“没有多少职业能提供影响年轻一代的机会，”张说。“见证学生的成长和发展，给我的工作带来了深刻的成就感。”

这种责任感是许多教育工作者所珍视的。

安妮·皮尔斯（Annie Pearce）是一名建筑施工副教授，她最初是一名承包商，与美国军方合作开展可持续发展计划。现在，她正在传授她的知识，让这个星球比她发现的更好。

皮尔斯说：“现在是时候把我的精力投入到年轻人身上了，他们正在建设我的前客户发誓要捍卫的世界。

校友开拓新路

曾经以布莱克斯堡为家的女性也承担了同样的使命：为更多女性加入她们开辟道路。

“归根结底，作为一名建筑行业的女性，就是要赋予权力——赋予我追求抱负、做出有意义的贡献并激励其他人也这样做的能力，”Aislinn Nagy ’11 说。

但是，成为开拓者并不总是一条笔直的前进道路。建筑工程和管理校友丹妮尔·希尔（Danielle Hill）在19年激励年轻女性的目标没有改变，但她找到自己声音的能力已经改变。

“最初，我觉得我需要融入我的男性同龄人才能取得成功，多年来，现在我最大的收获是做我自己，”希尔说。“这是我试图给任何进入建筑行业的年轻女性的最重要的建议。

克尔斯滕·莱克萨斯（Kirsten Leckszas）’88很自豪地看到这种赋权仍在继续。凭借 40 多年的建筑经验，她称该行业格局的变化“令人耳目一新”。她的目标是帮助其他女性成为自己的代言人。

成功的支柱：指导和支持

对于占该行业 10% 的许多女性来说，社区是一个中心主题，无论是通过更正式的计划，还是与学生创立的建筑女性 （BWIC） 等团体合作。

“BWIC非常支持我的努力，并且是我在工作现场遇到的任何问题的良好传声筒，”希尔说，他在毕业后继续回馈学生团体。

在 Leckszas 从事该行业的 40 年中，她指导了数十名女性，其中包括 Allie Vogrig ’18，她是一名校友，现在担任 Myers-Lawson 本科指导计划的行业协调员。

“当我还是学生的时候，迈尔斯-劳森指导计划对我来说是一个很好的工具。我发现这个项目是学校最好的部分之一。也许这就是为什么我现在作为行业成员帮助运营它的原因，“Vogrig 说。

Vogrig 正在迎来新一代的导师，他们为学生提供实用技能，并灌输在任何情况下做好准备的信心。她对行业的支持从在校学生到应届毕业生，再到像 Tenley 这样在这个行业工作多年的人。

“寻找能推动你、相信你并给你机会发光的导师，”Tenley说。“想办法走出你的舒适区——这就是成长发生的地方。”

卓越灯塔

这些女性将迈尔斯-劳森的使命铭记于心，成为卓越的灯塔，为尚未到来的学生看到了更光明的未来。在他们看来，在这个世界里，性别不是成功的障碍，而是欢迎不同观点的理由。在这张桌子上，他们也希望能见到更多有座位的女性。

“有时你必须’看到一个人’才能’成为一个人’，”学生事务和行政助理主任雷内·瑞安（Reneé Ryan）说。“女性有机会突破障碍，攀登行列。”