美国圣母大学(University of Notre Dame)和西北大学(Northwestern University)的一项最新研究显示，经常与女性主导的核心圈子沟通的女性更有可能获得高层领导职位。
发表在《美国国家科学院院刊》(Proceedings of the National Academy of Sciences)上的这项研究显示，75%以上的高级女性维持着一个由女性主导的小圈子，或与她们在社交网络中经常联系的两三个女性保持着紧密联系。对于男性来说，他们的人脉越广——无论性别构成如何——他们获得高层职位的可能性就越大。不幸的是，当女性拥有与男性类似的社交网络时，她们更有可能占据较低的职位。
“虽然男女双方受益于开发大型社交网络在研究生院之后,女人的沟通模式,以及他们的性别组成网络,有效预测他们的就业水平,“Nitesh诉拉说,弗兰克·m·Freimann圣母院大学的计算机科学和工程教授,跨学科中心主任网络科学与应用程序和该研究的作者之一。“同样的因素——社交网络的沟通模式和性别构成——对男性获得高层职位没有显著影响。”
在这项研究中，研究人员回顾了来自美国顶尖商学院的700多名前研究生的社交和沟通网络。研究中的每一个学生都接受了领导级别的职位，这一职位是按行业和特定地区的工资标准设置的。然后，研究人员比较了每个学生社交网络的三个变量:网络中心，即社交网络的规模;性别同质性，即同性接触的比例;以及通信的平等性，即强网络连接和弱网络连接的数量。
高网络中心度和女性主导的内圈女性的预期就业水平是低网络中心度和男性主导的内圈女性的2.5倍。当涉及到获得领导职位时，女性不太可能从把人脉最好的人加入自己的网络中获益。虽然这些联系可能改善获得对求职和谈判重要的公共信息的机会，但以妇女为主导的内部圈子可以帮助妇女获得针对性别的信息，这在男性主导的就业市场中更为重要。
舒拉说:“我们还发现，职场中的小圈子是相互受益的，这表明女性从小圈子里获得了特定性别的私人信息和支持，而不重叠的人脉则提供了其他就业市场的细节。”
杨洋，曾是圣母大学Chawla的博士生，现任西北大学凯洛格管理学院的研究助理教授，同时也是西北复杂系统研究所(NICO)的成员，领导了这项研究。其他共同作者包括Brian Uzzi, Richard L. Thomas西北大学领导和组织变革教授和NICO的联合主管。
该研究由陆军研究实验室和国防高级研究计划局的多学科大学研究计划资助。
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