Hokie Wellness扩大对员工的服务

如果你的工作提供了一种改善你的健康、减轻压力，甚至与你的同事一起玩得开心的方法——而你不需要付出任何代价——那会怎样？

Hokie Wellness于2010年在弗吉尼亚理工大学成立，是一项专门针对员工的倡议，然后在2016年与为学生提供健康教育和服务的员工合并。从那时起，该部门不断扩大，为员工提供广泛的预防服务、教育、外展和资源。

“我们在弗吉尼亚理工大学有大量员工需要支持，他们都有不同的需求，”员工健康副总监戴夫安德鲁斯说。“我们希望确保我们社区的所有成员都健康并蓬勃发展。”

支持员工不同需求的一个例子发生在大流行期间，当时 Hokie Wellness 转向专注于通过 COVID-19 测试、疫苗接种诊所和远程工作者的工作/生活支持以新的方式支持员工。

虽然身体/医疗健康始终是 Hokie Wellness 的重要组成部分，但由于大流行期间出现的需求不断增加，该部门正在扩大其他领域的工作，例如心理健康、资源获取和社会联系。

心理健康

在黑人教师核心小组等校园合作伙伴的支持下，Hokie Wellness 能够创建一个致力于员工心理健康和福祉的职位。Hokie Wellness 于 2023 年 10 月欢迎 Carlo Rivera 担任心理健康专家。在第一年，Rivera将专注于员工的心理健康计划，然后与Hokie Wellness学生方面的心理健康倡议团队合作。

“能够扩大我们的团队以进一步支持我们的员工是令人兴奋的，”Hokie Wellness 高级总监 Amy Epperley 说。“在一个致力于照顾员工的地方工作真是太好了。”

Rivera 的职位将支持目前为员工提供的心理健康服务，包括 TimelyCare、员工援助计划、心理健康急救以及其他为那些希望养活自己和他人的人举办的研讨会。

这个新角色还负责规划、实施和评估新的心理健康促进战略、政策、计划、干预措施和服务。虽然该职位为整个社区提供支持，但特别强调为服务不足和代表性不足的人群提供服务。

改善对资源的访问

安德鲁斯说，Hokie Wellness团队致力于减少获得服务的障碍，而不仅仅是心理健康支持。现在，新近重新设计和重组的网站使员工更容易获得服务并连接到资源，例如危机干预支持、护理、折扣、社区支持等。

每月的 Hokie Wellness 时事通讯为员工提供社区范围内的健康和保健机会和活动。我们鼓励所有员工通过注册时事通讯来了解最新的产品。

“可用的资源太多了，导航可能会让人不知所措，”安德鲁斯说。“我鼓励人们在不确定该怎么做时来找我们。”员工可以在上午 8 点至下午 5 点直接致电团队，并及时有效地与资源建立联系。在工作时间之外，电话线将呼叫者与员工援助计划、NRV 社区服务和国家层面的支持等服务联系起来。可以通过电话 540-231-8878 和电子邮件 [email protected] 联系员工团队。

“将Hokie Wellness视为合作伙伴，“安德鲁斯说：”我们可以使用许多资源，我们将与您合作，找到您需要的东西。

社会联系

此外，Hokie Wellness还致力于加强社会联系。Epperley说，通过远程工作，许多人失去了对社区的归属感。“自大流行以来，我们看到面对面研讨会的参与度有所下降，”她说。“我们正在努力解决这个问题。对于那些想要亲自进行社交联系的员工，我们提供了更多的面对面计划。

健康教育家朱莉·卡尔森（Julie Carlson）致力于通过校园和社区参观以及员工兴趣小组创造联系机会。鼓励员工查看现有的兴趣小组或建立新的兴趣小组。还提供即将举行的研讨会和活动的日历。

超越布莱克斯堡

Hokie Wellness还将其外展范围扩大到布莱克斯堡以外的校园。“大流行的一线希望是，随着我们以虚拟方式提供更多课程，我们扩展校园的更多成员能够参加，”工作/生活项目经理 Ana Agud 说。

Hokie Wellness几乎每个月都会提供一些计划，所有地点的员工都可以参加。此外，在罗阿诺克校区还举办了关于减轻压力和心理健康急救等主题的面对面研讨会，并在里士满开展了外展和信息计划。恢复！阿片类药物过量应急响应培训在弗吉尼亚理工大学阿灵顿研究中心提供。Hokie Wellness的工作人员还在农业研究和推广中心举办了研讨会。

“我们正在发展和建立我们对外部校园的服务，”安德鲁斯说。“我们计划每年至少亲自去每个外部校园一到两次，同时继续提供布莱克斯堡的支持。”

如何与Hokie Wellness合作

个人可以参加公开研讨会，这些研讨会涵盖各种主题，例如心理健康、财务健康、健康传播、营养等。部门和团体可以要求为其员工量身定制研讨会。Hokie Wellness的工作人员还可以与员工进行一对一的会议，以帮助他们与校园和社区资源建立联系，并与管理人员联系，以帮助制定战略以更好地支持他们的员工。

“在弗吉尼亚理工大学，我们希望成为人才的目的地，”人力资源助理副总裁Sandee Cheynet说。“该目标的一部分是支持我们的教职员工管理每个人面临的日常挑战。 Hokie Wellness是提供支持的关键参与者，使我们的员工能够做到最好，并帮助我们在弗吉尼亚理工大学建立和维护良好的工作环境。