约翰霍普金斯大学的 Fannie Gaston-Johansson 卓越学院计划 （FGJFEP） 是一项专注于招聘、保留和晋升约翰霍普金斯大学致力于多元化和包容性卓越的教师的倡议，宣布了其 2023 年集群奖的三位获奖者。以下集群将招聘10名新教职员工，每个集群代表不同的跨学科领域：
FGJFEP 成立于 2015 年，并于 2022 年更名，以纪念一位在霍普金斯大学工作了二十多年的开创性护理教育家和研究人员，通过招募个人学者和跨学科集群来促进教师多样性。自成立以来，该计划已帮助数十名研究人员在大学内获得终身教职，为代表性不足的社区成员开辟了新的成功途径。
“这是以加斯顿-约翰逊的名义选择的第二轮集群，”教师多样性副教务长兼彭博公共卫生学院教授小罗兰·索普（Roland Thorpe Jr.）说。“作为一名有成就的学者和第一位成为霍普金斯大学终身教授的黑人女性，加斯顿-约翰逊是这所大学追求卓越的完美典范。那些通过Fannie Gaston-Johansson卓越学院计划招募的人将继承她的遗产，加强我们大学的工作。
有关教师集群的更多信息：
保罗·纳吉和伊丽莎白·斯图尔特
图片 ： 约翰霍普金斯大学
集群负责人：放射科的 Paul Nagy 和生物统计学的 Elizabeth Stuart
随着人工智能的兴起和健康数据可用性的增加，确保这些数据得到深思熟虑的使用比以往任何时候都更加重要。如果不加以控制，算法偏见可能会加剧而不是减少健康不平等。为了避免这种情况，“约翰霍普金斯大学健康数据信息学和公平愿景”计划将招募健康数据信息学领域的领先研究人员，利用他们的技能和洞察力来改善健康并减少差异。
路易斯·加尔萨和拉吉尼·拉奥
图片 ： 约翰霍普金斯大学
集群负责人：Luis Garza，皮肤科，Rajini Rao，生理学
为了解决医学院基础科学教师缺乏多样性的问题，基础生物医学科学研究所 （IBBS）、生物工程中心以及医学院、彭博公共卫生学院和怀廷工程学院的各个部门都将招聘新员工。这项被称为IBBS分子到医学计划（IBBS Molecules to Medicine Initiative）的工作将招募基础科学生物学家，他们将接受指导，并接触其工作的潜在临床应用。
伊丽莎白·贾菲（Elizabeth Jaffee）和阿莎妮·韦拉拉特纳（Ashani Weeraratna）
图片 ： 约翰霍普金斯大学
集群负责人：Elizabeth Jaffee，肿瘤学，Ashani Weeraratna，生物化学和分子生物学
多年来，健康差异导致一些社区的癌症患病率和死亡率更高。社会经济地位、种族/民族和地理等因素会显着影响某人患癌症的可能性和案件的结果。为了解决这些差异并确保公平获得癌症预防、诊断和治疗，将聘请新的研究人员来研究可能导致这些不平等的潜在分子和细胞变化。
新闻旨在传播有益信息，英文版原文来自https://hub.jhu.edu/2023/11/01/fannie-gaston-johansson-cluster-2023/