4月17日，约80名学生、教职员工和受托人聚集在威拉德直厅(Willard Straight Hall)的纪念室共进晚餐，表彰康奈尔大学的项目和个人，这些项目和个人帮助康奈尔大学创造了归属感和包容性，涵盖了广泛的背景、信仰、身份和文化视角。
社区学习与服务伙伴计划(CLASP)获得了第25届詹姆斯·a·帕金斯跨种族、跨文化和平与和谐奖。
CLASP的主管Annalisa Raymer谈到了学习和领导力，而负责学生和校园生活的副总裁Ryan Lombardi在一旁看着。
负责学生和校园生活的副校长瑞安·隆巴迪(Ryan Lombardi)说:“CLASP让学生和教职员工跨越分歧，在生活的各个阶段促进学习，为所有参与者的生活带来价值和丰富。”
Lombardi说，它不仅帮助康奈尔大学的学生学习技能，促进成人学习，提高他们与不同于自己的人进行相互学习的能力。
该奖项由CLASP主任Annalisa Raymer代表康奈尔大学的学生、教职员工和校园合作伙伴接受。
获得帕金斯奖荣誉奖的是两个学生组织，“在建立校园合作模式以寻求理解的早期阶段，”多元化与公平学生事务高级副院长马拉·洛夫(Marla Love)说。
康奈尔退休董事托马斯W.琼斯’ 69,MRP ‘ 72在威拉德直厅向观众讲话，4月17日。
文化节的策划委员会通过其活动为康奈尔大学的所有学生促进包容的氛围而做出的努力得到了认可。黑文，LGBTQ学生会，与宗教组织合作举办了一个宗教圆桌会议，与黑人学生联合会和其他学生组织合作创建了一个跨文化的联合项目。
三个学生项目和学生领袖Sabrina Sugano ‘ 19获得了首届学生和校园生活(SCL)多样性和包容性奖。他们都倡导不同的学生群体，并与工作人员、教职员工和当地社区进行接触，以促进康奈尔大学更具包容性。
- “年度研究生组织奖”授予了化学与生物分子工程(CBE)女性组织，表彰其“为康奈尔周边农村社区的年轻女性的生活做出贡献”，罗伯特W.斯特利学院(Robert W. Staley)和伊丽莎白C.斯特利学院(Elizabeth C. Staley)的学生主任维贾伊潘达库尔(Vijay Pendakur)说。他指出，CBE妇女组织每年举办为期一天的K-12拓展活动，吸引来自农村和经济落后地区的年轻女孩参加STEM职业。
- 年度专业学生组织奖授予了保健学生协会，该协会主要关注服务不足社区和伊萨卡地区粮食不安全地区的健康。该组织每年都与南城社区中心和Barnes & &合作来领导一个儿童识字项目;今年春天，它与康奈尔餐饮、斯塔德勒酒店(Statler Hotel)和斯科顿健康行动中心(Skorton Center for Health initiative)合作，在安娜贝尔泰勒厅(Anabel Taylor Hall)设立了一个食品储藏室。
- 本科学生组织年度奖表彰戴森学生颜色联盟创建了一个弹出式商店，为学生提供免费的专业服装。该联盟成立于去年秋天，还发起了戴森多元化周(Dyson Diversity Week)，其中包括一个视频活动“我的故事，我们的故事”(My Story, Our Story)，由学生、教职员工、院长和校长玛莎e波拉克(Martha E. Pollack)参与。
- 苏加诺获得了SCL多样性和包容性转型领导奖，她曾与校园内的多个组织合作并领导过这些组织，包括妇女资源中心、Consent Ed、Take Back the Night和LGBT资源中心，在那里她密切参与了酷儿性暴力预防项目。
康奈尔大学董事托马斯·w·琼斯(Thomas W. Jones) 69岁，MRP ‘ 72岁，1994年为纪念康奈尔大学前校长詹姆斯·a·帕金斯(James a . Perkins)而捐赠了帕金斯奖。
琼斯是私募股权投资公司TWJ Capital的创始人和负责人。2017年，他被任命为康奈尔大学总统顾问。
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