Piqueux (MS '03)，现任研究所首席机构研究官，被任命为负责多元化、公平、包容和评估的助理副总裁。她的新职责将于2月1日生效，继续通过战略实施办公室(Strategy Implementation office)汇报。
这个新设立的职位允许Malcom-Piqueux利用她在STEM领域学习、教学和开展研究的专业知识和经验，以战略研究为基础的方式加强、扩大和协调加州理工学院的多样性、公平和包容(DEI)倡议。
此外，从2021年9月开始，当副教务长辛迪·温斯坦(Cindy weinstein)担任学院首席多元化官的任期结束时，马尔科姆-皮queux也将承担首席多元化官的职责，并直接向总统汇报。
Malcom-Piqueux假定辊在秋天时,她将继续温斯坦# x27;努力在加州理工学院的包容性和多样性中心的监督(队伍),并将与总统# x27密切合作;s多样性委员会和赛迪扩展编程和参与活动,在学院# x27;年代至今所取得的进步,重要的是,帮助培养更大的社区中教师、博士后学者、学生和工作人员在校园。
"A熟练的科学家,尊重和有才华的管理员拥有超过10年的经验应用定性,定量,和行动研究方法通知改变在干细胞领域,林赛深深致力于推进多元化的理念,公平、包容,"加州理工学院主席托马斯·f·罗森鲍姆说,索尼娅和威廉·达维多总统椅和物理学教授。她不仅深入了解了STEM领域中阻碍多元化、公平和包容性社区发展的障碍，还深入了解了以研究为基础的战略和干预措施，以实现新的、有效的机会
作为学院校友，Malcom-Piqueux在2018年回到加州理工学院作为一名员工，自那以后系统地重振了机构研究职能，并证明自己在各种各样的项目和倡议中是教员、院长和部门主席的可靠资源。最近，她加入了温斯坦领导学院的重新认证过程，该过程在2020年10月的一次成功的虚拟站点访问中达到顶峰。
"我很高兴有机会应用我在STEM、高等教育和机构研究方面的背景来推进学院的目标，并与加州理工学院在这一领域合作。" Malcom-Piqueux说。作为一名曾就读于加州理工学院和麻省理工学院的黑人女性，我亲身经历了作为“唯一”的人所带来的孤独。这些经历对我的学习、对科学的热情以及整体幸福感的影响是非常真实的。为了确保所有加州理工学院的学生、博士后、教职员工和校友与学院的联系，我们必须进行困难的自我反思和自我评估，以了解我们面临的挑战在哪里，以及我们如何才能最好地克服这些挑战
"她继续说，每个人都有机会参与到制度的努力中，以确保加州理工学院是多元化、公平和包容的。"制定和阐明一种战略方法，使我们所有的DEI努力得以协调一致，这将使整个社区以协调和研究知情的方式为研究所的目标做出贡献
Malcom-Piqueux是一位受人尊敬的学者,国内知名专家,在提供咨询和专长,美国国家科学基金会、美国国家航空航天局,美国科学促进协会,美国物理研究所、高等教育研究协会,协会的美国学院和大学校际联盟的政治和社会研究,美国教育研究协会,和喷气推进实验室,在其他组织。最近,Malcom-Piqueux被任命为美国国家科学院、工程和医学研究委员会(NASEM)增加多样性和包容性的领导参加太空任务,委托写一篇关于转换的影响在遏制高等教育种族股本NASEM委员会科学教育。
在加入加州理工学院之前，他曾担任南加州大学城市教育中心研究与政策副主任，并在乔治华盛顿大学和加州大学河滨分校担任教员。她在麻省理工学院获得行星科学学士学位，在加州理工学院获得行星科学硕士学位，在南加州大学获得城市教育(主要是高等教育)博士学位。
随着加州理工学院的发展，通过集体和校园范围内持续的努力，它将成为所有背景和观点的最杰出学者的目的地
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