莱斯大学(Rice University)贝克公共政策研究所(Baker Institute for Public Policy)的一位专家说，在雇主评估远程工作是否是一个可行的长期选择时，他们应该考虑到，这些看似无害的安排可能会引发员工和雇主双方的税务问题。
贝克研究所公共财政研究员乔伊斯•毕比写道:“尽管流感大流行以及由此产生的远程办公安排不会对所有工作产生同样的影响，但毫无疑问，整体劳动力的流动性将日益增强，不再受制于特定的司法管辖区。”“国家税收和监管问题、内政部对员工的报销以及工作场所的福利，都是开展针对未来劳动力和未来工作的税收政策对话的很好的起点。”
毕比认为，员工可能认为在家工作是他们最渴望的工作福利之一，公司也可以将远程办公视为节约成本和减少员工流动率的一种方式。她指出，据最近的估计，大约40%的工作可以远程完成，尽管这些工作往往是报酬更高、更专业、与服务相关的职位。
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该摘要是两部分系列的第一部分，它认为，如果远程雇员不能像个体经营者一样申请家庭办公项目的扣减，雇主可以启动税收优惠。
毕比写道:“一些观察人士指出，根据《国内税收法》第139条，雇主仍然可以向雇员报销内政部相关费用。根据该条款，如果发生符合条件的灾难，雇主可以报销合理和必要的个人、家庭、生活或葬礼费用。”“在这笔经费下，费用- -包括公用事业费用和计算机和设备费用- -均可得到偿还。这些费用基本上是免税的，因为它们不包括在雇员的联邦总收入中，同时，也是公司可以扣除的。”
工作的父母可以使用雇主提供的依赖照顾灵活支出帐户(FSAs)。但是，大流行已经关闭了许多日托所、营地和课后项目，这引起了人们的担忧，即FSAs中未使用的资金将会流失。
作为回应，国税局在5月份提供了救济，如果雇主选择允许这些改变，将允许FSA项目有更大的灵活性。这包括延长申请合格费用的期限，选择的年度中期变更金额，以及多项修改的选项，”Beebe写道。“雇主赞助的医保FSAs也允许类似的灵活性，这是一个更受欢迎的项目，有2200多万员工使用。”
毕比认为，虽然今年年初由于COVID-19大流行，雇主和工人突然被迫进入远程工作环境，但它“为各国加速讨论如何对日益流动的劳动力征税提供了一个意想不到的机会”。
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