LaShan色鬼
现在，多样性和包容性比以往任何时候都更加重要。作为雪城大学多样性和包容性的新任主管，拉山·拉芙莱斯正在帮助领导学校创造一个友好、尊重的校园氛围，让每个人都有平等的成功机会。
“我喜欢旗开得胜,我可以说,我所做的,”LaShan说,今年夏天他开始了他的新角色。“我有一个重大的机会来推动系统和战略变革，自从我开始担任这个职位以来，我就一直致力于这样做。”
拉善出生于德国纽伦堡，父亲是一名退伍军人。他的童年生活遍及世界各地，从德国、意大利到美国的佛罗里达州、路易斯安那州、北卡罗来纳州、南卡罗来纳州和弗吉尼亚州。看到和参与广泛的经历和文化激发了他的兴趣，从年轻的多样性。
“不扎根于一个地方有时很有挑战性，但这也是一个机会。我从我生活的地方不同的文化中学到了很多。”“这对塑造今天的我起到了重要作用。”
从左至右:拉善、罗纳德和贾马尔·拉夫莱斯
拉善相信，他在军人家庭长大的经历，影响了他的战略思维过程，也影响了他与伙伴以协作和参与的方式合作的能力。他的父亲非常重视服务，这可能对拉山和他的兄弟贾马尔最终走上教育工作的道路有所帮助，并承诺为他人服务。通过父亲的服务，拉善也学会了尊重和理解差异的价值——这两者都是他在雪城新成立的多样性和包容性办公室中所扮演的核心角色。
作为多元与包容中心的主任，拉善与管理人员和教职工一起努力，确保所有学生的声音得到倾听和认可。拉善表示:“在雪城帮助创建和提升一个全新的实体，既具有挑战性，也令人振奋。”“在我们的气候不断变化和演变的情况下，多样性、公平、可及性和包容性的熙熙攘攘让我感到兴奋。”
从入学第一天起，拉善就开始努力了解组成这所大学的人和团体。他花时间与学生会面，了解他们的目标和需求，与学生组织和团体举行座谈会，与社区接触，与非营利组织会面，并努力成立一个新的委员会，让研究生了解他们的经历。
“学生们希望看到改变，希望知道有管理者在为他们发声。作为他们的倡导者，我致力于建立他们对我的信任，并与他们合作，推动变革。”
拉善的父亲罗纳德是一名美国退伍军人
拉善把他的指导原则称为“三As”——意识、责任和倡导。他说:“认识到多样性、包容性、公平和可及性的重要性是很重要的，让个人为自己在变革中扮演的角色负责，并为那些身份与我们不同的人辩护。”“这三个a是我平台的前沿，指导着我每天的工作。”
在最初的几个月里，拉善通过退伍军人和军事事务办公室提供的各种项目和倡议，更多地了解了雪城对军人的承诺。他说:“知道我们的军人在雪城的愿景和工作中处于最前沿，这是一种荣耀和荣幸。”“我来自一个军人家庭，我知道提升军人的地位有多重要。我很自豪地知道，在这里，服役过的军人和其他身份一样受到重视。”
LaShan已经安置到Syracuse作为他的新家，但是在COVID-19大流行期间搬家确实带来了一些挑战。社区里的一个地方对他的新家很有帮助:“只要有目标，我就行。”他正在为自己的第一个锡拉丘兹冬天做准备，这个冬天比他在家乡弗吉尼亚州的时候要冷得多。幸运的是，他已经准备好了冬装，还有很多新面孔等着他去见，这将让他在雪城大学的第一年里忙个不停。
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