美国联邦调查局(Federal Bureau of Investigation)继续调查关于一根绳子绑成套索发现7月在约翰霍普金斯程式化的建筑,虽然JHU从事自己的独立调查此事,并采取措施确保大学是免费的工作场所和工作现场开展的歧视和骚扰。
美国联邦调查局的调查人员就这起可能是仇恨犯罪的事件与该校领导层进行了定期联系。约翰霍普金斯大学和总部位于巴尔的摩的建筑承包商Plano-Coudon继续全面配合正在进行的调查。
由该校机构权益办公室(Office of Institutional Equity)牵头的另一项调查仍处于早期阶段。世界动物卫生组织一直在与联邦调查局协调，以避免干扰其调查。
“这些是复杂的事情，我们都希望得到最好的结果，但这需要时间，通常需要好几个月，”负责设施和房地产的副总裁鲍勃·麦克莱恩(Bob McLean)说。“我们将正义置于权宜之计之上，同时努力制定切实的政策和程序，反映我们的价值观，明确我们绝对不容忍种族主义或歧视行为。”
7月初，一名非附属机构人员在Stieff Silver大楼的一个建筑工地发现了这根绳子。Stieff Silver大楼位于巴尔的摩市雷明顿附近，一所研究机构正在翻修一所白汀学院的工程实验室。事故发生后，安保措施得到加强，翻修工作暂停了三周，以增强人们对该项目的期待，但修缮工作随后恢复，预计将在几周内完成。
约翰霍普金斯大学正在对其承包商标准和政策进行广泛审查，以确保在约翰霍普金斯大学工作的每个人的安全、公平和人道。McLean说，他的办公室与多元化与包容性办公室、采购办公室和法律总顾问办公室进行了协商，正在制定一套行为准则，将其添加到所有合同中，以反映大学的价值观，明确其对多元化、包容性和工作场所文化的期望。
校方领导表示，校方对7月事件的回应提高了承包商对这些问题的认识，并引发了重要的对话。他们希望通过确保承包商了解可用于报告工作场所歧视、骚扰和其他问题的资源来增强这种意识。这包括在所有工作网站上张贴该机构的SPEAK2US匿名提示信息。
“这一痛苦的事件给了我们一个机会，让我们坚定决心，当仇恨在我们的校园和酒店里发生时，我们要采取纠正和积极的措施来解决它，”JHU的首席多元化官兼多元化和包容性副教务长卡特里娜·考德威尔(Katrina Caldwell)说。“我们知道我们有一个更好的机会减轻这些类型的事件,如果我们沟通我们的预期,公司与霍普金斯执行政策,明确地址不可接受的和非法的行为,当事件发生时,设计和实现适当的反应和参与活动,显然这些期望,经常沟通。”
支持和治疗的资源可以通过“我对教职员工的支持”向大学社区提供，学生可以通过wellness.jhu.edu获得。任何人如果有关于Stieff Silver事件或其他形式的歧视性或不道德行为的信息，请拨打844-SPEAK2US(844-773-2528)匿名举报。
刊登于大学新闻
新闻旨在传播有益信息，英文原版地址：https://hub.jhu.edu/2020/09/17/stieff-silver-noose-fbi-investigation-continues/