雪城大学今天宣布，它将采纳残疾外部审查委员会提交给校长肯特·西维路德的所有第一阶段建议。该委员会是应校长的要求于2018年4月成立的，由教职工和学生组成，并在一个在该领域具有深厚专业知识的外部承包商完成全面审计后发布了第一阶段建议。审计审查了残疾人的经历和大学政策在学术支持、学生经历、行政服务、治理、组织结构、政策和流程、文化和技术服务等领域的政策。
由于COVID-19大流行造成的破坏，由教育学院院长Joanna Masingila和法学院法学副教授Michael Schwartz担任主席的委员会决定分阶段提出建议。第一阶段将立即执行，其余的建议即将提出。
“我很荣幸能与迈克尔和委员会的其他成员一起完成这项重要的工作。我赞赏雪城大学致力于建立一个可获得和公平的社区，并期待看到这些建议得到实施。
他说:“我感谢委员会，它坚持在全球大流行的前所未有的挑战中提出了一套我们可以立即采取行动的全面初步建议。我完全赞同每一项建议，并已指示有关领导人立即开始实施。
这些建议包括:
- 任命一名全职主任和ADA/503/504协调员，向首席多元化和包容性干事和首席平等机会和职称IX干事汇报，他将被授权为大学残疾社区的所有成员倡导公平和包容的领导。大学将在全国范围内寻找这个职位的人选。
- 建立残疾人无障碍和包容办公室，由美国残疾人协会协调员指导，配备住宿专家，并将这些职位转移到一个保密的无障碍空间。
- 明确承诺包容残疾问题，落实残疾安置的核心重要性和必要性;创造一种接触、包容和归属的文化;并在2020年庆祝《美国残疾人法》诞生30周年。
- 增加以残疾人更有力的代表为特征的营销和推广工作。
- 在新的教员培训中实施通用的学习设计。
- 在校园内支持残疾人士权益，尊重残疾人士，关注残疾问题。
- 完成对所有大学设施的障碍准入检查，建立障碍准入数据库以及优先去除障碍的标准。
- 为信息技术副总裁办公室组建一个易访问性审查委员会，以监督其易访问性政策、相关的过程、过程、角色和职责，并审查政策。
- 与高级副总裁和首席财务官办公室合作，成立无障碍采购审查委员会，解决采购缺口。
“作为教育学院的研究生，现在是法学院的副教授，i’我看到了大学在对待残疾问题上的巨大变化。当我2001年来到这里的时候，学校问我:‘这个或那个的住宿费用是多少?’而现在它问，‘我们能做些什么来让我们的校园包容并欢迎残疾人?”施瓦茨说，校长和大学可以作为一个例子，说明开放态度和超越法律的愿望的重要性。
由于学校正在实施第一阶段的建议，更新信息将通过SU News、diversity.syr.edu以及每月的校园承诺信息提供。第二阶段的建议预计将于2021年春季提交。
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