来自霍珀-迪安基金会的330万美元捐款将用于在计算机与信息科学学院(CIS)建立一个多样性和包容性办公室，此外还将提供新的研究生奖学金，并增加对促进计算机多样性的现有项目的支持。
23岁的乔舒亚·奥比(Joshua Obi)与CIS的师生们一起庆祝成功完成大二前暑期课程CSMore。
“我非常感谢能有这样一个难得的机会，在CIS追求提高学生群体多样性、包容性和公平性的重要举措。我们的教职员工都坚定地致力于这些举措，现在我们将能够以可持续的方式扩大我们的项目，”CIS院长卡维塔·巴拉(Kavita Bala)说。“这份礼物非常及时，它帮助我们努力解决我们在世界上看到的不平等。这将对我们的学生产生巨大的影响。”
有了这笔为期三年的赠款，将聘请一名主管和工作人员来监督CIS的多元化和包容性努力，其中包括为背景不足的学生提供的所有费用的暑期项目、对学生倡议的支持以及为参加旨在促进多元化的会议提供资金。
Hopper-Dean基金会——由慈善家杰夫•迪恩的人工智能在谷歌,和他的妻子海蒂料斗,支持其他独联体项目,包括CSMore、一个新的夏季车间二年级的上升,开发后教师注意到不成比例的数量的未被充分代表的少数民族计算机科学感兴趣选择不同专业的第二年。该基金会还帮助创立了Black in AI，由Rediet Abebe在康奈尔大学联合创立，他于18年获得硕士学位，19年获得博士学位。
“我们对康奈尔大学在过去几年中处理计算机科学多样性的前瞻性方式印象深刻，并期待在这个领域继续工作，”迪恩说。
新的资助将包括对CSMore的长期支持，以及其他暑期项目，如10年之久的SoNIC workshop in cloud computing，旨在鼓励来自不同背景的学生在学术界追求事业。
“每年都在争抢资金，”信息科学副教授、信息科学扩大参与项目主任Phoebe Sengers说。“到目前为止，我们一直在设法让它运作，但有了这笔资金，将意味着我们可以把更多的资金投入到项目的智力和学术部分，而不是行政和筹款部分。这将使我们比在其他情况下能走得更远。”
这笔资金将支付给另外五名对计算机科学感兴趣的学生，让他们参加康奈尔大学的新生入学前暑期项目，该项目帮助来自贫困高中和背景的学生为进入康奈尔大学做好准备。它还将允许CIS加强对学生项目的支持，比如在康奈尔大学(URMC)的计算机专业中没有充分代表的少数族裔。
新的霍普珀-迪安学者项目，通过拨款和康奈尔大学的支持，将全额资助五名背景不足的博士生第一年在CIS学习。
计算机科学主席兼雅各布·古尔德·舒尔曼(Jacob Gould Schurman)教授伊娃·塔多斯(Eva Tardos)说:“设立一个多元化和包容性办公室，使我们能够让人们管理和组织这些项目，这将使教员的工作更有效。”她也是即将离任的CIS多元化和包容性副院长。他说:“这份礼物是一张很好的信任票，表明我们在多样性方面做了很多工作，并且取得了一些成功。”
新的办公室将与工程学院的工程多样性项目合作，Tardos说。
计算机领域的多样性是一个全国性的挑战，也是CIS长期以来的首要任务，在2020年春季，少数族裔占本科专业学生的16%(2008年为5%)和博士生的7%(2008年为3%)。根据计算研究协会2019年Taulbee调查，在全国范围内，10.8%的计算机科学学士学位授予了人数不足的少数族裔。
为了与这种不平等作斗争，康奈尔的努力旨在提高学生在整个教育和职业生涯中的代表性，从延伸到高中学生，到吸引和支持多样化的教师。康奈尔大学还是翻转联盟(FLIP Alliance)的合作伙伴。
“CSMore对学生的影响达到了一个临界点;一年级前的课程和博士课程的第一年一样，对学生来说是一个关键的时刻。它们都是关键点，但也都非常不同，”计算机科学副教授、负责多样性和包容性的临时副院长哈基姆•威瑟斯彭(Hakim Weatherspoon)表示。“我很高兴，这笔资金为我们对这些项目的承诺提供了额外的支持。”
新闻旨在传播有益信息，英文原版地址：http://news.cornell.edu/stories/2020/09/33m-gift-support-cis-diversity-efforts