康奈尔大学(Cornell University)校长玛莎·波拉克(Martha Pollack)将于9月15日(周二)在“女性领导力倡议6037s秋季论坛”上发表主题演讲。
领导女性(WIL)倡议始于两年前，旨在为大学的女性教职员工提供有目的、有针对性的持续职业发展机会。在2020年春天，高级副总裁兼办公室主任坎迪斯•坎贝尔•杰克逊和一个由该校女性领导者组成的指导委员会领导了一个成功的试点项目，并吸引了大量参与者。今年秋天，WIL倡议将继续提供领导力发展机会。
随着2020年秋季计划的实施，前副校长兼教务长米歇尔·惠特利(Michele Wheatly)将领导这项计划。惠特利目前是该校校长的特别顾问。惠特利说，她期待在试点项目取得成功的基础上再接再厉。
惠特利说:“我很高兴能够专注于支持妇女的发展机会，作为一个在STEM领域工作的女性，这个问题对我来说尤其重要。”她说:“我们的教职员工中、员工中以及领导岗位上都有大量的女性。我们必须继续培养和促进他们的职业发展道路，支持、鼓励和赋权他们寻求职业发展机会。”
项目提供的课程包括年度秋季论坛激励活动和本学期的课程提供两个轨道:学术轨道和工作人员轨道。
秋季论坛
这个活动——“个人和专业发展的灵感”——将在9月15日星期二下午1点到2点举行。主讲人是康奈尔大学第14任校长、计算机科学、信息科学和语言学教授Martha E. Pollack。波拉克校长将与大家分享她在领导力培训、导师和职业生涯培训方面的经验和知识。论坛将以缩放的方式举行，并以主题演讲和问答为特色。该活动面向大学教职员工和研究生开放。
如何注册:请在9月9日(周三)前提交此表格，以便注册并收到更多秋季论坛信息。
学术之路
将提供三个虚拟学术轨道诊所，专注于个别女性教师的专业发展需求，以建立管理管道，满足她们所在的地方，并帮助她们前进。参与者将根据共同的兴趣(例如，实验室关闭对STEM研究人员的影响;会议取消对学术工作报告的影响;重新设计教学时间对学术的影响家庭护理工作对出版率的影响)。
助教晋升诊所
9月17日上午9:30至11:30
主持人:LaVonda N. Reed，助理教务长兼法学教授
主持人:Elisa Dekaney，负责研究、研究生研究和国际化的副院长，音乐教育教授
主持人:Margaret Usdansky，学习和学生成功中心的研究副教授和主任;玛丽·加兰，助理教务长
如何注册:提交此表格来注册您对学术研讨会的兴趣。
人员跟踪
领导力开发虚拟产品将由领导力专家Jack Slavinski和Amy P. Kelly提供，包括以下机会:
9月30日上午9时至11时或下午1时至3时，复习预习课
。
复习和预习课程将涵盖四个领导力发展主题:“积极心态”、“性格优势”、“个人风格”和“情商”。”研讨会与会者从2020年春季队列被邀请分享他们学习和情景应用程序会话的话题,和个人好奇会编程的2021年春季学期被邀请参与了解程序和听到以前的参与者的经验。
领导力发展培训-四部分系列
继续去年春天开始的领导力培训轨道，下面的讲习班面向那些在2020年春天完成了与Jack Slavinski和Amy P. Kelly的领导力发展培训的人开放。每两个小时的虚拟研讨会是一个综合领导系统的一部分，包括预读、评估和/或个人反思活动，以及积极参与会议活动和讨论:
10月1日，上午9点到11点或下午1点到3点。
领导力沟通经常被认为是许多能力中最重要的。在这节课中，小组将研究有问题的领导沟通盲点，以及盲点如何影响人际关系和信任。团队将学习冲突管理技巧，以获得更大的主动性承诺，包括情商训练。我们将讨论在工作场所普遍存在的一些具有挑战性的偏见，并将分享一些行之有效的揭露偏见的方法。最后，小组将学习如何使用最佳实践策略寻求反馈。
10月13日上午9点到11点或下午1点到3点。
我们的人际关系和信任水平是通过我们的沟通效率和与他人的联系方式建立起来的。这节课将着重于将沟通和其他策略整合到关系的建立中。团队将探索建立信任的关键要素，以及他人与我们一起使用的信任“镜头”。这包括人们管理性格优势、人际关系和职位能力的方式。参加者将制定一个信托行动计划。
10月27日上午9点至11点或下午1点至3点。
表现最好的团队具有良好的关系和信任基础。他们更有弹性和适应性。该团队将学习经过验证的HPT标准和技术，以评估、设计和开发团队，以提高文化、性能和结果。讨论将集中于在参与者的工作中定义HPT玩家。参与者将开发技术以获得更一致的HPT变化适应性和行为责任。
11月10日，上午9点到11点或下午1点到3点。
获得对重大变革计划的支持是非常具有挑战性的。要取得更大程度的持续成功，必须关注许多关键因素。这些包括，但不限于，改变心态，信任，目标清晰和文化。团队将了解需要什么系统地准备组织变革，以获得更大程度的采用使用一个经过验证的框架。参与者将应用一个全面的模型来评估变化的准备情况。团队将制定一个变更行动计划，以使个人为更高层次的变更适应能力做好准备。
如何注册:提交此表格以注册您对员工轨道研讨会的兴趣。
领导女性倡议的指导委员会成员有:Maureen Casey，退伍军人和军人家庭研究所的首席运营官;苏·科尼利厄斯·埃德森，体育主管/传播执行高级副主任;负责研究、研究生研究和国际化的副院长、音乐教育教授Elisa Dekaney;亚历山德拉·爱扑塞隆蒂，国际发展副总裁;玛丽·加兰，助理教务长;凯瑟琳·杰拉德(Catherine Gerard)，麦克斯维尔学院冲突与合作研究推进项目主任、高管教育项目副主任;学院事务副教务长兼法学教授拉文达·里德;Dara J. Royer，高级副总裁兼首席营销和传播官;米歇尔·惠特利，大学校长特别顾问和生物学教授;还有坎迪斯·坎贝尔·杰克逊(Candace Campbell Jackson)，财政大臣的高级副总裁兼幕僚长。
关于2020年秋季规划的问题可以通过[email protected]提交给Misty Schutt。
新闻旨在传播有益信息，英文原版地址：https://news.syr.edu/blog/2020/08/27/syracuse-university-women-in-leadership-initiative-announces-fall-2020-programming/