亲爱的同学们、教职员工们:
随着秋季学期进行如此多的变化过程对校园我们希望你生活和学习需要注意的重要的变化在锡拉丘兹大学必须处理性骚扰的投诉。这些变化需要的美国学院和大学的一部分,新的联邦第九条规定美国教育部公布的2020年5月。
首先,请注意,锡拉丘兹大学和肯特总理Syverud正式反对这些新规定在2019年期间公开发表评论。我们这样做是因为我们相信这些规定变化可能阻止性侵害或性骚扰事件的幸存者。然而，我们必须按照联邦指导方针的要求执行新程序，并将在平衡、公平、公正、严肃和正义的情况下这样做，这是任何性骚扰或性暴力投诉所必须的。
有关新程序的全文载于我们的政策网页，其中包括:
- 投诉必须在现场听到(面对面或虚拟)听证会,双方(原告与被申请人)各有一个顾问,他会追问对方当事人和目击者。
- 如果任何一方在没有指导老师的情况下参加听证会，学校必须免费为他们提供指导老师。
- 如果任何一方或证人拒绝参加听证会，并接受交叉盘问，校方在确定责任时不得考虑他们的任何先前陈述。
- 大学必须提供机会，以具体理由对案件的结果提出上诉。
- 除非投诉人首先提出正式投诉，并且各方同意非正式解决，否则大学不能非正式解决案件。
关于性骚扰的正式投诉将由平等机会、包容和解决服务办公室(EOIRS)的Title IX小组进行调查，并由一名外部听证官员主持听证会，以确定责任。更具体地说:
- 在学生投诉,如果有发现违反政策,这样去学生办公室的制裁的权利和责任。当事人可就裁决结果向上诉委员会提出上诉。
- 在对员工的投诉中，如果发现某个人违反了政策，就会交由高级人力资源业务合作伙伴予以制裁。各方可向高级副总裁和首席人力资源官提出上诉。
- 在针对教师的投诉中，如果有人被发现违反了政策，就会向大学参议院的学术自由、终身教职和职业道德委员会(Academic Freedom, Tenure and Professional Ethics Committee)提出制裁建议，由负责教师事务的副教务长做出决定。可以上诉结果副校长和教务长。
保持不变的一个重要领域是“负责任的员工”的定义(那些有义务报告性骚扰事件应该意识到他们。这意味着所有教职员工,除了那些被指定为特殊资源(如顾问、牧师、医疗专业人士),必须报告对我的性骚扰事件,第九条军官,和我的办公室。
作为一个大学社区,我们继续致力于解决的投诉性骚扰或性暴力的方式公平、公平和尊重各方的权益。我鼓励您熟悉更新大学性骚扰的政策和程序,与任何问题联系我。
真诚地,
希拉约翰逊-威利斯
首席平等机会和第九条官员
新闻旨在传播有益信息，英文原版地址：https://news.syr.edu/blog/2020/08/18/important-title-ix-update/