为了遵守美国教育部5月发布的新规定，约翰霍普金斯大学更新了其性行为不端的政策和程序，并于今天生效。
所有的政策更新都没有改变大学的承诺，即防止不当性行为，及时公正地处理报告，并为那些涉及不当性行为的人提供支持。所有在大学以前的不正当性行为政策下被禁止和处理的不正当性行为将在修订后的不正当性行为政策和程序下继续被禁止和处理。同样，该大学对“证据优势标准”(preponderance of the evidence standard)、同意的定义，或用于处理不当行为的制裁措施的使用，也不会改变。
教务长苏尼尔库马尔(Sunil Kumar)说:“我们的校园、我们的项目和活动中没有性行为不端的地方，我们将继续采用最佳做法，以确保我们社区所有成员的安全和支持。”机构股本事务副教务长香农·香珀特;而Joy Gaslevic，助理副教务长和第九条协调员，今天在给大学社区的留言中写道。
最值得注意的政策变化与处理“第九条性骚扰”(Title IX Sexual Harassment)的调查和裁决程序有关，其中包括该校政策所涵盖的部分不当性行为。新程序也只适用于在美国发生在大学课程和活动中，并已提出正式投诉的第九条性骚扰。针对这些问题，《条例》现在规定了调查和裁决的附加程序措施，包括:
- 让双方有机会审查和评论机构股权办公室的调查证据文件
- 在训练有素的听证小组的监督下，为案件的裁决进行现场听证(可以虚拟进行)
- 要求每一方在聆讯时都有一名顾问，对另一方和证人进行质证;如果一方没有导师，学校将免费提供一名
- 允许各方基于某些理由就聆讯结果提出上诉
在双方同意的情况下，可以选择不经听证的非正式决议。
如果涉嫌性骚扰的定义不符合第九条性骚扰或不满足其他requirements
2for例子,如果性行为发生在另一个country
2the大学将应用相同的程序已经使用多年来完全解决问题。
就像目前所有类型的性行为不端的情况一样，教师答辩事项将涉及任何附加的适用权利，根据部门的教师不端行为程序。
大学会继续为所有涉及不当性行为的投诉人及回应者提供支援服务及措施。例如，该校的性别暴力预防和教育专家现在作为保密资源提供给JHU所有部门的本科生和研究生。
此外，委员会的联合主席Michele Decker和Joy Gaslevic说，“性暴力咨询委员会将继续其强有力的努力，确定并向教务长推荐不正当性行为预防、支持和问责措施，以最好地服务于我们的社区。”
更多关于联邦法规、大学政策和程序变化的信息可以通过机构权益办公室的网站获得，该网站将很快开设一个详细的FAQ部分。大学将在学期开始后举行一个虚拟的市政厅，并将在8月和9月期间为各个学术委员会和学校组织举行简报会。
库马尔、Shumpert和Gaslevic写道:“请知道世界动物卫生组织随时准备帮助任何社区成员了解这些变化的影响。”“世界动物卫生组织还可以帮助社区成员联系各种资源，包括咨询和支持服务等保密资源。”
世界动物卫生组织联系,电话410-516-8075或电子邮件& # 111;& # 105;& # 101;& # 64;& # 106;& # 104;& # 117;& # 46;& # 101;& # 100;& # 117;或& # x74;我# 116;& # x6c; & # 101; & # x69; & # 120; & # x63; & # 111; & # x6f; & # 114; & # 100; & # x69; & # 110; & # x61; & # 116; & # x6f; & # 114; &; # x40 & # 106; & # x68; u # 46; & # x65; & # 100; & # x75;。
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