Rosalie Zdzienicka Fanshel是伯克利食品研究所的项目经理，她是本月被授予荣誉称号的18位“无名英雄之一。(照片由Rosalie Zdzienicka Fanshel提供)
为了纪念伯克利6034150年女性在伯克利6036项目的诞生，在8月18日之前的每天，伯克利新闻都会举办一系列的问答节目，以来自校园各个角落的18位无名女英雄为主角。该剧将于8月18日以《伯克利校园对话》(Berkeley Campus Conversations)的特别版告终，其中将有四位出色的女员工:
- 副校长助理兼财政援助和奖学金办公室主任Cruz Grimaldo说
- 副校长助理兼学生事务主任李舜臣
- 米娅·安克斯-蒂德维尔，平等与包容司助理副校长
- Charmin Smith, Cal女子篮球的主教练
作为这个系列节目的第11位女性是罗莎莉·兹兹恩尼克卡·范谢尔，她是伯克利食品研究所的项目经理。
你被提名为员工权益的有力倡导者和员工基本需求工作组的主席。在过去的两年里，该集团致力于为员工提供可获得的和公平的基本需求规划和资源，同时也进行研究、创新、倡导和参与联盟建设，以领导系统变革。在COVID-19校园关闭期间，这包括筹集11万美元，向工作人员提供额外的食品援助。你是如何成为校园里强有力的倡导者的?
员工基本需求工作组由15名鼓舞人心的志愿者组成，他们在现有校园结构之外聚集在一起，为加州大学伯克利分校的员工、博士后和访问研究人员提供食物、住房和经济资源。我在2018年成立了这个工作组，作为解决校园食物系统不平等问题行动计划的一部分，该计划是通过加州大学伯克利分校食物景观测绘项目确定的，这是一个我在伯克利食物研究所管理的多年研究、教育和倡导项目。由于工作人员基本需求工作组已经花了两年时间为伯克利最脆弱的员工群体提供直接服务，并与校园领导建立关系，我们得以在COVID-19爆发时，敏捷地挺身而出，领导前线食品援助行动。这包括发放购物袋和购物卡计划，迄今为止，该计划已经为1100名员工提供了服务。
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你在校园里欣赏的女职员(非学术)是谁?为什么?
我非常佩服员工基本需要工作小组的每一位成员，能够选择出席他们的同事的会议。我想特别关注两位女性:能源效率电子科学中心的教育副主任尼科尔·麦金太尔和基本需求中心的食品和外展协调员纳塔利娅·塞梅拉罗。他们的思想伙伴关系对所有工作小组的活动都至关重要，我对他们的坚韧、创造力和努力工作感到谦卑。
基于你的身份，你遇到过哪些障碍?你是如何克服的?
我是一个毫无歉意的怪人。这在校园里并不总是很舒服。我在2019年与人共同创立了自然彩虹学院，在自然资源学院的十几名教职员工中培养社区意识。
自2008年加入UC以来，我一直在研究中心工作，这些研究中心有着独特的学术文化。由于我来自工人阶级的背景，我在这些空间中感到了欺骗综合症。当我加入了刚形成伯克利食品研究所成立2014年项目经理,我做了一个慎重的选择停止隐藏我的个人经历有关,因为它是我们的使命将食物系统扩大获得健康、实惠的食物,促进粮食生产可持续发展和公平。在担任工作人员基本需求工作组的主席时，我很想缅怀我的父亲(伯克利校友)，他在难民营度过了头5年，在生命的最后30年里，他与食物和住房的不安全以及无家可归作斗争。
当谈到感谢加州大学伯克利分校的女性工作贡献时，你想和校园里的所有性别的人分享什么智慧之言?
如果你发现校园里有什么问题没有得到解决，你要知道自己可以成为问题的火花。作为教职员工，我们常常觉得自己是隐形的，因为大学内部和外部的沟通主要集中在学生和教师身上。然而，作为员工，我们是变革和创新的活跃参与者，通过我们的工作获得了独特的技能和洞察力。我们维持着大学的运转，通常是在幕后。对伯克利的每一位员工:我看到你了!
你在加州大学伯克利分校对未来有什么期望?
不用说，2020年对加州大学伯克利分校、美国和世界来说都是极其艰难的一年。COVID-19暴露出的种族健康差异和最近几轮警察针对黑人的致命暴力，突显了渗透社会各个方面的长期结构性不平等。这对受影响最严重的社区来说不是新闻，就像选举一位散播仇恨的总统不是新闻一样。但事实上，结构性种族主义以一种新的方式出现在公众话语中，这给了我希望。我渴望成为加州大学伯克利分校众多成员中的一员，努力让我们的校园负起责任，为实现种族公正做出真正的制度变革。这包括个人和集体的学习和遗忘。
2019年，40岁的我以博士的身份加入了环境科学、政策和管理系，同时继续在伯克利食品研究所工作。我的博士研究是关于大学如何设想和实施组织变革，以改善食品和农业教育和研究中的公平、包容和反种族主义成果。我努力整合我的学习，使它们通过我的员工职位协同影响我所做的工作。
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