尊敬的各位老师:
正如昨天宣布的，雪城大学将在2020年8月恢复住宿教学，其中包括一个加速学习日历。与此同时，一个由院长、教师和员工组成的跨职能工作组正在制定并实施一项全面的计划，以便在未来几周和几个月内让我们的员工重返校园。这一计划优先考虑我们社区所有成员的健康、福祉和安全，它是由公共卫生小组委员会极其重要的工作提供信息的。我要向工作组、小组委员会的所有成员以及许多提供了他们的专门知识和投入的教职员工表示感谢。
为了促进社交距离，减少校园密度，确保个人防护装备(PPE)和测试能力的可用性，教师和工作人员将采用分阶段的方法返回校园。我今天写这篇文章是为了和大家分享这个方法的一个大纲，以及你们对即将到来的交流和指导的预期。
为了得到州和地方卫生官员恢复校园运作的许可，院长、高级副校长和其他领导人已经指派各自学校、学院和单位的教职员工进入校园返回的四个阶段之一。领导者完成这些任务的一些因素包括员工工作职责的性质、座位安排以及远程成功完成工作的能力。
请注意:随着我们继续监测公共卫生指导、校园密度、员工健康和工作场所社交距离的有效性，我们的阶段可能会发生变化。
零阶段
只在校园里有必要的人员。自3月16日以来，我们一直处于这个阶段。
第一阶段(暂定不早于6月1日)
大约30%的教职员工将返回校园。这将主要包括所有必要的人员，以及额外确定的需要在校内实验室继续研究的研究人员。
第二阶段
另外10- 15%的教职员工将在第二阶段返回，大约在第一阶段成功实施后的两周。这将使我们有足够的时间来监控校园的健康和安全。
第三阶段
另外10- 15%的教职员工将在第三阶段返回，大约是在第二阶段成功实施后的两周。
第四阶段
另外25%的教职员工将在第四阶段返回，大约是在第三阶段成功实施后的两周。
远程办公
远程办公
远程办公
远程办公
远程办公
如果员工在家也能保持充分的工作效率，我们强烈建议管理者在接下来的几个月里继续安排教职员工远程办公，以降低校园密度。
此外，大约15- 20%的教师在2020年秋季学期开始前不会返回校园。
一旦学校获得纽约州和当地政府公共卫生部门的批准，我们将与院长和其他高级领导沟通，他们将通知您可能的返回日期或继续远程或灵活的工作安排。
下周，我们将在人力资源办公室的网站hr.syr.edu上发布一个信息中心和一个全面的常见问题列表。在那里，你会找到关于返回校园的有用信息，包括:
- 新的清洁、安全和社交距离协议;
- 有关个人防护装备(例如口罩或覆盖物)及其他公共卫生措施的指引;
- 灵活、远程、错开和隔日工作安排的选择，将有助于各部门在工作场所充分保持社交距离;和
- 我们每个人都需要做些什么来保证校园的安全，因为我们正准备将更多的教职员工带回校园，尤其是在我们期待着欢迎我们的学生在2020年秋季学期回来的时候。
感谢您一直以来的理解和耐心，我们努力平衡我们的愿望，欢迎我们的教职员工回来，以保护我们整个校园社区的福祉。当更多信息可用时，我们将通过电子邮件为您提供额外的指导和更新。
真诚地,
Andrew R. Gordon
高级副总裁兼首席人力资源官
新闻旨在传播有益信息，英文原版地址：https://news.syr.edu/blog/2020/05/21/important-update-about-the-return-to-campus-plan-for-faculty-and-staff/