官员们面临流行病带来的财政挑战

院长兼执行副院长今天宣布了几项旨在削减开支的措施，达特茅斯学院将继续应对19日爆发的禽流感带来的挑战。

该法案立即生效，冻结招聘员工至12月底;自7月1日起的会计年度内，员工工资不增加;该校教务长赫布尔(Joseph Helble)和执行副校长米尔斯(Rick Mills)在4月3日发给达特茅斯学院的电子邮件中说，从4月1日开始，有针对性地削减与员工薪酬无关的支出。

他们写道:“我们需要立即采取措施，应对未来的金融挑战。”“目前，流感对达特茅斯造成的财务影响使我们的经营预算赤字远远大于春季学期的食宿费收入损失。”由于春季学期的课程已经转移到网上，学生们大部分已经回家，学校已经损失了1500万美元的食宿收入。(无法回家的学生留在学校的不到200人。)

经济收入稳定基金将有助于缓冲效果,但是达特茅斯正面临相当数量增加的请求金融援助,希望慈善捐赠者,收入下降,下降的机构投资的金融市场急剧下滑,Helble和米尔斯说。

宣布的改革“将有助于减少赤字，但我们可能需要采取进一步行动来缩小差距。”重要的是要注意到，预计的赤字可能会改变，而且很可能会改变，这取决于更大的经济和高等教育在未来几个月恢复正常居住业务的能力。”

电子邮件说，现在还不清楚就业情况是否会发生变化，可能导致员工转为兼职、暂时休假或永久性裁员。“除了冻结工资、招聘和支出，我们还没有为下一个财政年度做出决定，以便有时间调整我们的远程操作，评估未来几个月的收入和支出。

他说:“我们知道，现在是压力很大的时候。虽然我们不能保证会有好消息，但是我们会继续就预算和就业问题保持联系，这些问题会影响到社会。如果经济状况没有改善，我们会对必要的行动保持透明。”

达特茅斯学院上个月宣布，打算在6月30日前向所有非临时工支付工资。

这封电子邮件称，只有在获得主管院长批准、并提供资金和相关成本的情况下，招聘新教员的工作才会继续进行。电子邮件称，7月1日之后(高等教育招聘周期通常从夏季开始)，将在7月份与学院院长协商后决定是否聘用教员。

在一周前发给全体教职员工和学生的社区信息中，校长Philip J. Hanlon ’77写道，尽管流感大流行导致经济衰退，但他对学校的未来持乐观态度。

他在信中写道:“我相信，我们将克服当前面临的巨大财务挑战，并以保持我们卓越的教学和研究水平，以及我们对社会做出的核心承诺的方式来克服这些挑战。”

赫尔布尔和米尔斯本周表达了类似的想法。“这次大流行是独一无二的，但达特茅斯面临的挑战并非如此。在你们的帮助下，我们将继续作为一个富有弹性、富有同情心的社区向前迈进，尽我们最大的努力互相照顾，并继续忠实于我们的使命，即教育、支持和鼓舞下一代，”他们写道。

有关达特茅斯应对流感大流行的最新信息，请访问COVID-19网站。

可以通过[email]联系到Susan J. Boutwell。