在冠状病毒大流行给校园生活带来的剧变中，哈佛大学今天宣布，在5月28日之前，将为其员工和合同工提供工资和福利保障。自3月10日哈佛大学宣布转向虚拟课堂以来，这些员工和合同工的工作一直受到影响。
执行副校长凯蒂·拉普(Katie Lapp)在一封致大学领导的电子邮件中写道:“对于我们的员工来说，他们每天都对学校的成功至关重要，这场前所未有的公共卫生紧急事件给他们带来了无数挑战。”“我今天分享的步骤，是为了在这个不确定的时代，为他们的工资和福利提供更大的确定性，为他们和他们的家庭提供更大的稳定性。”
哈佛的员工，包括行政人员、专业人员、后勤人员、服务人员和贸易人员，都可以享受常规工资和福利，包括那些身体健康、可以工作，但不能远程履行职责的人，包括餐饮和保管员。哈佛还将把这项保障的适用范围扩大到工作时间不足一半的临时雇员。
“我们很高兴地看到，这对《赫特瓦行动计划》的成员来说是一个积极的消息，”哈佛大学文书和技术工人工会主席卡莉·巴巴什(Carrie Barbash)说。“我们一直在与大学管理人员进行严肃的对话，讨论病毒如何影响我们的成员，他们反应积极。在这样一个具有难以置信的挑战性和前所未有的时代，对美国和我们社区的许多人来说，哈佛大学的良好公民身份令人鼓舞，它照顾着它忠诚和勤奋工作的员工，无论是工会成员还是非工会成员。”
来自哈佛大学14个主要服务供应商的合同雇员，从事安全、餐饮和管理工作，也有资格获得延长的工资和福利。哈佛大学正与这些供应商公司直接合作，以确保继续为那些身体健康、可以工作，但由于冠状病毒大流行而无法完成合同任务、因而无法获得新任务的人提供支持。
工会主席卡洛斯·阿拉马约(Carlos Aramayo)说:“‘本地团结26号’赞扬哈佛大学为食堂员工和公众做出了正确的决定。”“在我们正面解决这场公共卫生危机之前，任何事情都不可能重开。补偿工人，无论他们是直接雇员还是分包雇员，他们呆在家里帮助解决危机，这有助于确保在这个已经很困难的时期没有人不得不面对不必要的财务负担。”
32BJ服务员工国际联盟副主席罗克珊娜·里韦拉补充说:“我们赞赏哈佛大学做了正确的事情，实施了休假政策，允许合同工和直接雇员在这场前所未有的危机中实现收支平衡。”哈佛大学的1000名清洁工和保安人员将获得工资和医疗保险，这让他们安心，因为他们知道自己既能保持安全和健康，又能继续养活家人。这些工作人员一直站在抗击这种病毒的第一线，在学生们回家的时候，他们还在为整个哈佛社区保持校园清洁和安全。我们很高兴哈佛大学认可了他们的重要服务。”
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哈佛大学今天还宣布，将为校园内的6个独立的非营利性托儿中心提供稳定的财政支持。这项支持计划将使这些中心能够在6月30日前确保约180名员工的就业、工资和福利，即使与COVID-19有关的关闭措施仍然有效。在正常情况下，这些中心为波士顿、剑桥和哈佛社区的380个家庭提供服务。
新更新哈佛大学的人力资源政策建立在先前的增强,持续为员工支付30天不再有工作可用后,大多数大学的学生离开校园,允许员工使用提前14天的不劳而获的病假。
哈佛大学负责人力资源的副校长Marilyn Hausammann说:“随着有关covid19的情况的发展，哈佛大学的人力资源部门继续致力于更新我们的政策，以最佳地支持该大学的员工。”“这些增强薪酬政策的延续和扩展覆盖员工的关键供应商说明重要适应这些具有挑战性的时期,更重要的是,他们显示高度赞赏大学为其员工和贡献他们天天哈佛。”
新闻旨在传播有益信息，英文原版地址：https://news.harvard.edu/gazette/story/2020/03/harvard-to-guarantee-workers-pay-benefits-through-may-28/