亲爱的锡拉丘兹大学社区成员:
在我们这个充满挑战的校园里，学生、教师和教职工们继续深思熟虑、深思熟虑地工作，并迫切地解决上学期提出的问题。他们正在合作，并有意采取行动，将导致持久的积极变化。与我们的承诺一致，我们将通过电子邮件提供本月的更新。它还将通过我们大学的社交媒体渠道进行链接。另外，你可以在syracuse .edu/承诺上找到更新。
以下是校园不同地区的工作总结:
- 校园活动:2月12日和13日，校董会大学气候、多样性和包容性特别委员会与学生团体、教职员工进行了20次对话。委员会成员将于今年春天返回校园。
- 独立顾问小组:受董事会委托的独立顾问小组的成员在2月17日和2月24日这两周在校园里开会，并将于3月回来。
- SEM 100:我们举办了一个公开论坛，收集大家对一年级课程结构和课程设置的意见。正在制定课程的大学参议院特设委员会与大学参议院多样性和包容性委员会举行了会议，并于2月19日向大学参议院报告了最终定稿的教学大纲和课程。协调人的招聘策略已经最后确定，目前正在制定为期两天的培训计划。今年2月，有超过100人参加了三次面向未来协调人的信息发布会。
- 教师多样性和包容性培训:教师培训课程的主题是“在大学校园中解决身份和交叉性的问题”和“在课堂中应对多样性的挑战”。“额外的培训将在3月份举行。
- 室友配对门户:室友配对软件My College Roomie (MCR)的测试将于3月1日开始。从3月15日开始，学生将被邀请加入MCR。
- 生活学习社区:学习社区办公室宣布为二年级、三年级和四年级学生建立一个新的多元文化生活学习社区(MLLC)。在Ernie Davis Hall的这个扩大的生活学习社区(LLC)通过调查和面对面的交谈收到了来自220多名学生的反馈。学习社区办公室还扩大了土著有限责任公司、国际有限责任公司和LGBTQ+有限责任公司。
- 安全评估:公共安全部与Hillel执行主任Jillian Juni会面，审查安全评估。正在计划同其他部门举行一次会议，以获得安全改进的估计数。
- 校园政策:政策校园参与委员会有三个工作组，负责审查(1)学生行为准则;(2)制裁指南;(3)反骚扰政策。这些团体正在起草建议修改的草案，供整个学生参与委员会审查。
- 反犹太主义培训:已经成立了一个工作组，通过Everfi起草和审查反犹太主义培训。
- 文化能力培训:1月30日，学生生活办公室(Student Living Office)为全职员工举办了以种族和交叉为主题的文化能力培训日，由乔恩·保罗·希金斯(Jon Paul Higgins)担任主持人。
- 咨询师发展:今年1月，咨询人员参加了NASPA战略会议，会议内容涉及种族主义和心理健康、LGBTQ支持、了解创伤的校园社区以及以白人为主的校园中的黑人社区中的关系暴力。
- 团体辅导:春季学期辅导小组包括两个针对有色人种学生的辅导小组，一个针对国际学生的辅导小组和一个针对LGBTQ被认定学生的辅导小组。
- 多元文化远程治疗:巴恩斯中心将为参加安泰保险计划的学生提供远程治疗，其中包括能说多种语言、代表多种身份的治疗师。
- 多样性和包容性办公室:多样性和包容性办公室现在位于斯蒂尔大厅三楼。亚瑟·o·伊夫高等教育机会项目和学生支持服务也将于今年晚些时候迁至斯蒂尔大厅。
- 多元文化的希腊生活:全国泛希腊理事会、全国拉丁裔兄弟会组织协会和兄弟会间理事会的成员们举行了一次圆桌会议，商讨如何跨越理事会和分会，建立桥梁，找到共同点。
- 非营利组织博览会:社区参与办公室和学生协会的社区参与联合主席为社区组织和政府机构举办了一个博览会。
- 食物服务:24名学生申请加入食物服务学生谘询小组，另有27名教职员。该小组将审查菜单项目和从家庭提交的食谱，并计划在餐饮中心的文化晚餐。
- 相机安装:新的相机将于三月在弗林特厅安装。其他宿舍楼的安装工作正在进行中。
我希望你们和我一样认识到并赞赏继续采取行动的必要性。让我们共同承认，改变需要一个长期的承诺——对工作和对彼此的承诺。
真诚地,
Keith A. Alford
首席多样性和包容性官
新闻旨在传播有益信息，英文原版地址：https://news.syr.edu/blog/2020/02/28/learn-about-new-action-taken-in-the-progress-on-campus-commitments/