黑人工人在公司的地位反映了工作场所的种族歧视

Based on 60 in-depth interviews with black medical doctors, nurses and technicians in the health care industry, a new study from Washington University in St. Louis finds that wherever black workers are positioned in an organization — top, middle or bottom — informs and shapes their impressions about workplace racial discrimination.

“研究表明,黑人个体遇到大量的种族歧视在工作场所,包括被排除在关键的社交网络,工资差距和招聘的缺点,”哈维·温菲尔德说,该研究的作者之一”进入,被雇佣,侧面看起来:组织层次结构和对种族歧视的看法,“2月1日发表在《美国社会学评论》。“但我们不知道如何解释什么类型的歧视对黑人工人来说是最突出的，也不知道为什么在这个种族群体中对歧视的看法各不相同。

她说:“这项研究有了新的突破，它表明，在一个组织中处于较高地位的黑人工人比那些接近底层的工人看到了不同种类的种族歧视。”

印第安纳大学的哈维·温菲尔德和合著者Koji Chavez认为，黑人员工如何看待种族歧视的差异与组织过程有关，组织过程告知黑人员工在何处以及如何看待种族歧视。

他们的分析基于对60名受雇于医疗行业的黑人工人的采访。受访者所从事的职业至少需要一些正规的专业培训。26人是不同专业的医生，23人是护士或医生助理，11人是技术员。

哈维·温菲尔德说:“黑人医生在医疗机构中的地位很高，他们更关注结构性和组织性歧视，比如教育不平等、招聘政策中的偏见等。”“相比之下，黑人护士在等级制度中处于较低的位置，在组织和个人方面都存在种族歧视。他们也关注招聘中的偏见，但也会注意到来自上司的个人歧视。黑人技术人员在组织层级中的地位仍然较低，他们大多描述了个人歧视。他们看到了管理人员如何歧视黑人技术人员，但并不知道组织规则如何为黑人工人创造了广泛的差异。

这些差异与组织层级中的职位有关。在一个组织中，更高的地位意味着更多地了解政策和规则是如何制定的——以及这些政策和规则对广泛的黑人雇员的影响。

通过关注组织间的相互作用，研究人员能够证明“雇佣、晋升和地位等基本机制是解释组织层级中的职位如何与种族歧视观念相联系的关键。”