我们别谈蒂姆·亨特了。
(好吧，稍微了解一下:在世界科学记者大会上发言的诺贝尔奖获得者，让我告诉你我和女孩们之间的问题。当他们在实验室里的时候，会发生三件事:你爱上他们，他们爱上你，当你批评他们的时候，他们会哭。
相反，让我们谈谈研究生院和工业界普遍存在的无形性别歧视和性别不平等，科学秋季职业发展小组的研究生女性小组成员强调了这一点，而let’s则指出了如何在工作场所实现有意义的改变。
布鲁斯博士，莱斯金博士，比克福德博士，从左到右
唐娜比克福德博士在10月20日,本科研究办公室副主任在UNC,萨勒姆学院助理教授凯瑟琳·布鲁斯博士和玛莎Reiskind博士研究助理教授数控状态,对microaggressions主持一个诚实的谈话,社会性别规范,一般建议处理一个充满敌意的工作环境。
尽管小组成员和与会研究生都不愿意谈论一个人的攻击性行为，但他们对社交媒体运动“分心莱塞”(分心莱塞是由亨特的评论引起的)给予了极为正面的评价。
社会学家布鲁斯博士说，标签运动宣称，“你可以是女性，也可以是科学家。”它打破了传统观念，即女性必须采取男性化的行为，才能在自己的专业领域出类拔萃，同时也为那些在实验室里常常感到孤立的女性培养了一个更大的支持群体。
然而，让人分心的lysexy竞选活动最大的失望之处是，随之而来的是缺乏真诚的对话。比克福德博士是一名英语教授，他说，许多男性认同这场运动的观点，但对职场中日常性别歧视的进一步担忧不屑一顾，称亨特这样的男性是异常现象，是唯一的作恶者:“有一些恐龙，但它们正在灭绝。”
小组成员讨论了一个棘手的问题，即女性应该如何在工作场所勇敢地面对冒犯男性的行为。“如果你做了，你就该死;如果你不做，你就该死……你怎么才能在不被出卖的情况下吹口哨?”赖斯金德博士问道，她在自己的实验室里研究性别歧视问题。尤其是在行凶者位高权重的情况下，大声说出性别歧视行为有可能被视为“咆哮的女巫”，而保持沉默则会让人受到永久性的骚扰。
从女性的问题上无所作为,Reiskind博士描述了彻底的怀疑,得到另一个小组成员,经常罢工当攻击和骚扰occurred
1形势的奇异性质可能阻止女性发言的时刻立即采取行动补救可能有利于行为。
最终，这个小组开始着手解决问题。虽然没有通过任何法律或解决任何案件，但通过坦诚、公开的对话来更深入地了解问题是创造性别平等工作场所的第一步。
作者:Olivia Zhu, Duke 2016 
新闻旨在传播有益信息，英文原版地址：https://researchblog.duke.edu/2015/10/26/moving-beyond-distractinglysexy/