超过3600万的美国私营企业工人签署了“不竞争”协议，禁止工人在离职后的一段时间内加入或创办与公司竞争的企业。
根据1999年亚历山大·科尔文(Alexander Colvin)博士、国际劳工研究院(ILR)院长肯尼斯·f·卡恩(Kenneth F. Kahn) 69年院长和冲突解决学教授马丁·f·沙因曼(Martin F. Scheinman) 75年M.S. 76年共同撰写的研究报告，这些协议限制了工人跳槽的能力。
亚历山大·科尔文，99年博士，69年肯尼斯·f·卡恩工业与劳动关系学院院长。
科尔文和经济政策研究所的资深经济学家、政策主任海蒂·谢尔霍兹共同撰写了这份报告。他们在该研究所的网站上发表了一篇题为《竞业禁止协议》的文章。
他们的调查结果基于全国数百名招聘经理的反馈。他们的调查结果显示，在1.29亿私营部门员工(约3600万至6000万员工)中，有28%至47%的人签署了这些协议。
科尔文说:“重要的结论是，竞业禁止协议比人们意识到的更加普遍。”“它们甚至在加州等限制其可执行性的州被广泛使用。这是阻碍劳动力市场提高工资的因素之一。”
康奈尔调查研究所进行了这项调查。
超过600名人力资源或企业招聘经理参与了调查，其中有50名以上的员工。近一半的受访者表示，至少部分员工遵守了竞业禁止协议，近三分之一的受访者说，所有员工都签署了竞业禁止协议。研究人员发现，企业更有可能将受过良好教育的高薪员工签入竞业禁止协议，不过许多企业也限制了低薪员工的流动。
在员工时薪低于13美元的受访者中，约有29%的人将所有员工都签入了竞业禁止协议，而在时薪不低于22.50美元的企业中，约有36.5%的人签入了竞业禁止协议。在受访者中，有四分之一以上的受访者要求所有员工签署竞业禁止协议。一般工人拥有大学学历的受访者中，约45%的人将工人签入竞业禁止协议。
该组织还发现，非竞争协议在某些行业比其他行业更常见。商业服务行业的受访者领先，约70%的受访者说他们至少签署了部分员工的竞业禁止协议，略多于一半的受访者说他们签署了所有员工的协议。该组织发现，竞业禁止协议在休闲和酒店行业是最罕见的，只有四分之一的受访者表示，他们的员工中有一部分签署了竞业禁止协议。
该组织表示，尽管在加州无法强制执行，但这些协议仍然受到加州雇主的欢迎。在接受调查的82家加州企业中，约45%的企业说，它们让部分员工遵守非竞争协议，约29%的企业说，它们让所有员工遵守这些协议。
曾在奥巴马总统第二任期大部分时间担任美国劳工部首席经济学家的谢尔霍兹说，调查结果令人不安，因为这些协议损害了经济。
“竞业禁止令”使得“你没有外部的工作机会，你的雇主也不必给你适当的加薪来留住你，”Shierholz说。“另一件事是它伤害了竞争……这并不是说你不能在这个行业的其他公司工作;在这个行业，你也不可能再创办另一家公司。”
联邦改革可能指日可待。不仅包括佛罗里达州共和党参议员鲁比奥(Marco Rubio)在内的议员提议限制竞业禁止协议，美国也提出了限制美国联邦贸易委员会(Federal Trade Commission)将于下月调查这些协议是否抑制了竞争。
Julie Greco是ILR学院的一位沟通专家。
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