锡拉丘兹大学的董事会今天宣布成立一个独立的顾问小组,将工作与新成立的董事会特别委员会大学气候多样性和包容性,关于项目评估和提供建议,政策和举措旨在培养和加强锡拉丘兹多样化和包容性。该咨询小组由国家知名专家组成，在特别委员会和锡拉丘兹大学领导的合作下，将负责审查现有的多样性和包容性框架，并提出建议。该小组和特别委员会的宣布遵循了大学的承诺，包括最近几周在与学生领袖磋商后做出的承诺。
独立谘询小组的成员均同意即时接受该项收费，成员如下:
- 埃里克·芬格哈特，北美犹太人联合会主席兼首席执行官;希勒尔:犹太人校园生活的基础;前财政大臣，俄亥俄大学董事会;
- 约翰·杰伊刑事司法学院院长、司法部前助理总检察长卡罗尔·梅森;
- 达蒙·威廉姆斯，威斯康辛大学公平与包容实验室高级学者和创新研究员;亚特兰大战略多样性领导和社会创新中心创始人;以及《高等教育多样性杂志》的创始成员;和
- 弗兰克·h·吴，美国加州大学哈斯廷斯法学院威廉·l·普罗塞特聘法学教授(前校长兼院长);霍华德大学法学院前教员;前韦恩州立大学法学院院长。
”任命的专家小组的成立特别委员会,董事会确认其愿景和承诺的基础上的工作已经开始,促进校园气候安全、多样、包容和欢迎每一个人,“董事会主席凯西Walters说。“我们工作的目标是建立锡拉丘兹大学作为一个领导者在高等教育及以后被建模的价值观多元化和包容性的社会对我们的校园,虽然在锡拉丘兹大学培养一种文化,是支持和欢迎所有人准备我们的学生领袖在我们多元化的世界。”
作为这项工作的一个组成部分，小组和特别委员会计划直接与学生、教员、工作人员和校友接触，包括通过面对面会议、调查和其他收集资料的方式。在制定建立更强有力的体制框架的建议时，将考虑所有这些投入。
独立咨询小组、特别委员会、大学领导和其他机构之间的合作将导致对政策、项目和其他倡议的全面分析和建议，以促进可持续的多样性和包容性。他们还将评估其他高等教育机构的成功做法和项目，并探讨如何在雪城大学推广和维持这些做法。
锡拉丘兹大学校长肯特·西维鲁德说:“我们坚定不移的承诺是，锡拉丘兹大学是一个让所有学生、教职员工都感到被包容、被支持、被保护和被尊重的地方，因为他们是这个社区的重要成员。”“我期待着独立咨询小组和特别委员会的工作。我们的社区对这项重要的工作发出自己的声音，这将有助于为每个人创建一个更强大的雪城大学。”
特别委员会将由校董理查德·亚历山大(Richard Alexander)和杰弗里·斯克拉格斯(Jeffrey Scruggs)共同领导，校董的学术事务、学生事务、发展与对外事务、预算等委员会主席以及校董沃尔特斯(Walters)也将加入进来。
中期报告将在整个春季学期完成，目标是在2020年6月底完成建议。与此同时，该大学将继续实施之前宣布的项目和改进，包括2019年11月的协议。