校长于2019年12月11日在麦克斯韦礼堂向大学参议院发表了以下讲话:
谢谢您，哈迪克斯教授。我想感谢Schell教授，我认为这是对Bruce Carter教授的致敬。他是我的良师益友，因为他指导我了解参议院这个复杂而特殊的实体，他愿意告诉我我不想听的东西。这是罕见的。我和参议院一样，对他的贡献表示感谢。
我有一个简短的更新种族主义和反犹仇恨言论和行动，我们在大学经历。对于我们的学生和其他许多人来说，这种经历是痛苦的、分裂的、令人憎恶的。我认为，我们面对的是种族主义和充满敌意的人，他们不断发出威胁，有些是出于匿名的怯懦伪装，我认为，他们的明确目的是破坏我们学生的学习能力和我们大学的包容性。正如我们许多人所说，我们的大学不能也不会容忍这种情况。我感谢许多人，他们站起来反对仇恨，并提供了建设性的、深思熟虑的反馈，让我们——作为一个社区和一个机构——能够向前迈进。我也要感谢在这艰难的时刻，对我们的学生表示支持、友善和宽厚的许多教员、职员、学生、校友和社区成员，他们以各种方式照顾我们的学生。
过去几周的大部分时间里，我都在和社区里的人会面，听取他们的意见，包括学生团体、教师个人和团体、工作人员、社区和宗教领袖，以及执法人员。上周一，我在白厅过夜，单独会见了大约200名学生。我还花了一个晚上在海文厅听学生。我会见了我们的土著学生、教师和工作人员，他们也有严重的关切，但最近几周很少受到媒体的注意。这些学生提出了一套经过深思熟虑、通力合作和充分研究的建议。我很感谢他们的工作，感谢他们愿意与我们的大学合作。
在我讨论自11月20日以来我们取得的成就之前，我想感谢多样性和包容性理事会以及在座的许多其他人士。自2018年春季以来，他们非常努力地完成了一些重要的多样性和包容性里程碑，包括:
- 协助委任多元化、公平及包容大学整体及各学院的领导;
- 帮助投资167万美元用于研究和奖学金，重点是多样性、可及性和包容性;
- 协助加强辅导资源，增加辅导员的多样性和语言能力;
- 协助培训教职员，让他们了解无意识的偏见和歧视，以及包容性教学，例如8月份举办的先进多样性、公平和包容研究所(Advanced Diversity, Equity and Inclusion Institute);和
- 协助加强教职员招聘的多元化工作。
然而，我认为有必要承认，这只是我们自2018年以来所做的部分工作。我们必须做得更多。
自从上次校务委员会会议以来，我们已经同意解决不同学生团体提出的大量具体问题。在我看来，这些关切都是我们现在正在处理或必须立即处理的问题，因为它们是正确的事情。
即使我们同时继续积极调查和适当起诉那些应对种族主义和反犹太主义仇恨言论和行为负责的人，他们所做的事情也是正确的。
我们一直在迅速采取行动，解决学生的关切。我们已同意就提出的每一个问题采取行动。有三个方面，一开始，我们不确定我们是否能履行学生们要求我们做的承诺。
第一个领域是要求建立一个住房门户，允许未来的居民根据共同的兴趣和身份选择室友。虽然让种族、民族或宗教作为选择室友的基础是有问题的，但我相信我们找到了解决学生潜在担忧的方法。我们可以实现一个新的室友匹配软件包，允许学生根据匹配的标准，如共同的兴趣和时间表的兼容性。我们相信，我们将能够在明年3月开始的2020年秋季选举过程中实现这一目标。
第二个方面是学生们要求我们在法律允许的范围内，通过一个公共网站提供终身教授的多元化培训进展，并将完成所需的多元化和包容性培训作为终身教授的要求之一。在公共网站上公开培训信息是对隐私的侵犯。相反，我们承诺在每个学年按学院和学院公布总体数据，要求所有教职员工每年接受歧视和无意识偏见方面的培训，并要求院长对其教职员工完成培训的表现负责。我们还承诺加强这种培训。
学生提出的第三个领域是校董会的参与:校董会愿意承诺与校园社区和其他人的参与吗?这不是我在去年11月代表董事会做出的承诺，因为我不能代表整个董事会发言，除非他们授权。此外，董事会每年只开两次会。尽管如此，我还是很高兴地告诉大家，在过去的三周里，委员会一直在紧锣密鼓地处理这个学生的申请。这项工作是富有成果的，很明显，他们致力于参与。我从董事会领导层那里得知，你们很快就会听到更多有关这些机会的消息。
另外，11月20日以来，我们已经完成了以下工作:
- 我们保证——这一点很重要——我们在尊重和平抗议者的前提下重申——参与静坐的学生不会受到任何制裁或后果。
- 我们实施了一项政策，在不影响调查的情况下，及时通报仇恨言论和仇恨犯罪。
- 我们已经在选定的宿舍楼的公共空间安装了安全摄像头，并正在积极研究如何安装额外的摄像头，以及如何安装它们，以平衡安全利益和居民隐私。
- 我们已在宿舍楼内部署了90名新住宅社区安全主任中的20名。剩下的70人将在明年1月春季学期开始前部署。
- 我们已在DPS网站上通知了社区有关“沉默的证人”工具。这允许校园社区成员提供关于仇恨言论、仇恨犯罪和其他安全问题的匿名报告，因此他们将受到适当的调查。
- 人们一直关注透明度和问责制，以及大学将如何在我们承诺的事情上显示进展。我们已经在syracuse.edu/response建立了一个网页来跟踪关注和响应。
- 我们已经联系了200多名学生，他们自称愿意参加执行这些建议的各种工作小组，许多人已经同意参加。我们也接触到犹太学生、国际和土著学生团体、学生协会和研究生组织、宿舍协会、希腊生活和所有其他登记的学生组织，以寻求投入。
随着所有这些事情的发生，我听到了很多人的声音。我所听到的压倒性的信息，包括来自Day和Haven hall的学生，是人们的担忧和担忧。几乎所有人都有焦虑感，这是一个机会。人们不同意每一个细节，但几乎每个人都希望这所大学为所有人提供一个世界级的包容和支持的环境。他们认为这不仅是这所大学需要的，也是这个国家迫切需要的。
我们正在最后确定如何证明和传达这些行动的责任的计划。我们还将征求专家- -国家和国际专家的意见。你可以期待听到更多关于这些话题很快。
在过去几年里，这所大学采取了几十项行动来加强多样性和包容性，维护每个人的尊严和价值。我们还需要带几十个。我们采取这些行动的方式是尊重教师在课程中的角色、教师在培训和发展中的角色以及教师在招聘中的角色。我们在广大学生的参与和支持下采取了这些行动。我们采取这些行动的原因很简单，那就是它们是正确的事情。我们采取这些行动是因为它们最符合我们学生的利益。
谢谢你！院长发言后，我将回答大家的提问。
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