媒体小组成员的多样性:安娜·塞皮(Ana Ceppi) 86年，温布利塞维尔(Whembley Sewell) 15年，帕特里克·巴斯(Patrik Bass)，劳拉·莫伦(Laura Molen) 88年，托尼娅·奥康纳(Tonia O’connor) 91年，瓦尔·博兰(Val Boreland)。
上个月，大约60名学生和校友聚集在曼哈顿中城的费舍尔中心，参加由纽豪斯纽约分校(Newhouse NYC)主办的小组讨论。纽豪斯纽约分校是纽豪斯商学院的校园卫星项目。
这场名为“媒体多样性”的讨论由安娜·塞皮(Ana Ceppi)主持，她是NBCUniversal拉美裔战略与客户体验高级副总裁。讨论小组成员包括帕特里克·巴斯(Patrik Bass)，他是哈珀柯林斯(HarperCollins)的高级编辑，也是纽约纽豪斯酒店(Newhouse NYC)的兼职员工;Val Boreland, NBCUniversal内容策略、娱乐和生活方式网络执行副总裁;劳拉·莫伦(Laura Molen ‘ 88)， nbc环球(NBCUniversal)广告销售和伙伴关系总裁;Tonia O’Connor ‘ 91, Chopra Global首席执行官;还有康泰纳仕集团旗下《他们》杂志的执行主编温布利·休厄尔。
媒体的多样性状态
Ceppi说每个员工都应该拥抱多样性，不管他或她的职位是什么。
塞皮说:“现实情况是，有些领导人正在从最高层往下拉。“但需要来自底部的推动。”
问关于工作场所的多样性已经改变随着时间的推移,鲈鱼,谁花了18年的精华杂志之前,他目前的角色,他谈到了现实witnessed-like精华编辑下岗时,发现他们还没有地方类似于声明的原因他仍然保持乐观。
“在很大程度上，内容渠道正在发生变化，”巴斯说。“我们看到Netflix等流媒体平台的崛起，这为那些希望创造多样化内容的人提供了机会。”
O’Connor对此表示赞同，并指出这类平台带来了“新的人才和代理浪潮”。
奥康纳说:“虽然在管理方面并没有太大的变化，但我们进行了对话，这意味着多元化将继续存在，不会有任何改变。”“事实上，我们有这么多的平台可以做这件事，这意味着它对整个国家来说是重要和有价值的。我们这一代人有责任推动这场逆流而上的运动。”
年轻人如何倡导多元化
对话还谈到了刚刚进入职场的年轻人所关心的问题。Sewell解释了实习生和年轻的专业人士是如何产生影响的。
“你每天的表现很重要。你如何与同事交流?你如何支持那些不经常被叫到电话或者不敢说出来的人?做一个好盟友。这比自嘲更重要;你总是可以做一些非常简单的事情来改变现状，不管你的观点和立场如何。”
西维尔曾在纽约纽豪斯酒店(Newhouse NYC)工作过，2019年1月被任命为康泰纳仕集团(Conde Nast) LGBTQ+品牌的执行主编，这是她职业生涯的第四年。9月，她凭借《美国的跨性别者:德州坚强》(Trans In America: Texas Strong)获得了艾美奖(Emmy)最佳纪录短片奖。“一些学生很受鼓舞，因为最近有一个人站在他们的立场上，现在却在这个行业产生了巨大的影响。
“作为一名高级杂志专业的学生，我真的很崇拜Whembley和她的职业道路，”纽约纽豪斯大学的学生Allison Ingrum说。
多元化与企业文化
为了评估公司的多样性，Boreland强调了面试前的调查和提问的重要性。
Boreland说:“虽然你可能无法在面试中掌握公司文化，但你可以通过与整个公司或你所接触的人进行更多的讨论来了解公司文化。”她还敦促学生们在求职前在LinkedIn上与雪城大学(Syracuse University)的校友联系，获得关于公司文化的真实反馈。
Sewell补充说:“世界正在转变的方式要求我们更加明智。”她解释说，无论是社交媒体活动、新闻报道，还是与同事的互动，在不同的背景下，相互了解对方是消除偏见的关键。
莫伦分享了她个人克服与她的身份相关的刻板印象的故事。作为媒体界的一名女性，她很同情那些被以貌取人的人。
“我们需要更多地接受不同类型的人，”她说。“研究发现，当一群更多样化的人参与一个项目时，你会更成功。”
“有些偏见根深蒂固，但也有无意识的偏见，”巴斯说。他说，去年他加入哈珀柯林斯时，人们有时会以为他是在市场营销或发行量部门工作，因为编辑部里很少有黑人。“有些事情只是沟通不畅，你需要的只是交谈。不要做假设:让别人先告诉你。”
奥康纳建议学生利用新的经历，即使他们感到不舒服，“因为那是你获得观点和同理心的方式。
她说:“当你有了这些经历，你就会对自己作为媒体高管和故事讲述者所做的一切事情有一个全新的认识和视角。”
多样性的未来
与会者认为讨论是有价值的。
电视、广播和电影专业的大四学生莎拉·谢恩(Sarah Shane)说:“我离开小组时，对传媒业应对多元化的未来充满希望。”“尤其让人欣慰的是，作为年轻的专业人士，我们有能力鼓励企业如何对待包容和代表权。”
考特尼·特尔(Courtney Terr)是一名广告和营销管理专业的大三学生，她能够把这次讨论与她目前在娱乐广告公司RPM的实习联系起来。
特尔说:“从小组讨论中，我认识到在工作场所保持思想和观点多样性的重要性。”“这不仅是为了了解你试图接触到的人，也是邀请那些尚未被介绍的想法。”
Definition6公司资深社交媒体关系经理史密斯塔•拉奥(Smitha Rao)表示，作为广播行业的少数派，她“欢迎挑战”。通过超过15年的经验，拉奥学会了为她想要的和应得的职位而奋斗。
Rao说:“最大的教训是，不要在一个你明知不公平的职位上沾沾自喜。”“身为少数族裔女性意味着有些人会忽视或低估你;但这只意味着你在实现目标时拥有明显的优势。当你被低估时，你更像是一股力量，这是一种强大的力量。”
简·李(Jane Lee)的故事，她是纽约纽豪斯项目(Newhouse NYC program)公共关系专业的大四学生，也是DeVries Global的实习生。
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