大学参议院讨论女性法律教师晋升，告别教务长

参议院授予大学教务长约翰在学年的期末全体Coatsworth 5月3日有两个站ovations-one衷心的说,大校长Bollinger总统后,和另一个仪式的最后决议,赞扬了教务长的“透明和直率参与参议院在过去的八年。”科茨沃斯将于7月1日重返教职。

在其他行业，法学教授杰西卡•布尔曼-波曾(Jessica Bulman-Pozen)为妇女地位委员会(Commission on the Status of Women)报告了过去10年法学院女教员的进步情况。她首先指出了法学院80名教职人员的独特之处:80%是终身教授，5%是终身教授，15%是临床教授。这里没有系，所有的终身教职员工对每个终身教职候选人进行投票。

Bulman-Pozen说，女性法律教师所面临的挑战与其说是要通过学术管道，不如说是要进入教师队伍。有两种方式:对于希望在四五年内获得终身教职的初级教师来说，非常小的入门路径;对于在其他地方拥有终身教职的教师来说，非常小的横向路径。

考虑到这些指标，法学院的终身职位排名变化缓慢。但从2007-08年到2017-18年，拥有终身教职的女性比例从24%上升到29%，增加了四位教授。布尔曼-波曾说，这使得哥伦比亚大学法学院处于众多同类院校的中间，这些院校从耶鲁大学(37%)到纽约大学(23%)不等。在此期间，女教师在全体教师中的比例从30%上升到35%。Bulman-Pozen表示，自2014年以来，三分之二的终身职位邀请都是女性获得的，而10个横向职位邀请中有3个是女性获得的。2015年，吉莉安•莱斯特(Gillian Lester)被任命为法学院院长。布尔曼-波曾赞扬莱斯特致力于增加女教师的比例。

另外两项重要的更新没有出现在议程上，而是在执行委员会主席夏琳·奥哈洛兰的定期报告下提交的。克罗斯(10岁)。她简要报道了专业研究学院小组委员会(subcommittee on the School of Professional Studies)的进展。该小组委员会由预算审查委员会(Budget Review)和对外关系委员会组成，由她担任主席。该小组一直在研究近年来SPS的快速扩张是否会对哥伦比亚大学的学术声誉产生影响，以及艺术和科学对SPS学费收入的预算依赖是否是一种可持续的安排。小组委员会预计在秋季提交一份完整的报告。

在另一份更新中，参议员朱莉娅·赫什伯格(Julia Hirschberg)(10岁)说。哥伦比亚大学(Columbia university, SEAS)对哥伦比亚大学(Columbia)官员旅费和商务费用报销新体系(TBERS)最近取得的进展表示赞赏。在3月8日的全体会议上，赫施伯格发出警告，称ARC会计系统可能会重蹈2012年的覆辙。当时，ARC会计系统的规划过程缺乏与使用该系统的教职员工、研究人员和办公室工作人员的充分协商。自3月8日以来，赫施伯格收到了财务副总裁安妮•沙利文(Anne Sullivan)的来信，并看到了几位同事被任命为规划委员会成员。她还从同行机构那里了解到一些积极的报告，这些报告是关于基于相同软件平台的新报销系统的——concurr，这是哥伦比亚大学的计划。赫施伯格说，她很高兴地报告说，哥伦比亚大学的官员也将有一个简单的日常开支程序的选择。

参议院还听取了教育、对外关系、学生事务委员会以及多元化委员会的年度报告。

下次全体会议暂定于下学年9月20日举行。任何有线索的人都欢迎。大多数全体会议文件都可以在senate.columbia.edu上找到。

汤姆·马修森是大学参议院的经理。他的专栏在编辑上独立于哥伦比亚新闻。