最高法院前的LGBT案件会如何影响未来的工人?

本月，美国最高法院听取了有关一项具有里程碑意义的民权法案是否禁止基于性取向和变性人身份的工作歧视的辩论。但是，尽管法官们权衡证据，女同性恋者、男同性恋者、双性恋者和跨性别者仍然需要找到并保持正常的就业——这说起来容易做起来难。

2017年的一项研究显示，大多数美国LGBT人士在工作中遭遇过某种形式的骚扰或歧视。美国的一半以上据跟踪LGBT人群相关法律的组织“运动促进项目”称，美国有26个州对LGBT员工缺乏明确的工作场所保护。波士顿基督教女青年会(YWCA Boston)的多元化、平等和包容主任比安卡·罗宾逊(Bianca Robinson)说，当然，这一切都是在一个人甚至可以找到一份工作的情况下实现的，而对于那些跨性别者来说，这可能尤其困难。

“事实上,变性人,反式女性特别是,只是现在不参与经济的方式代表其余的酷儿缩略词的人参与,”罗宾逊说,他也是一个专家的东北部(出)LGBTQA这样+职业会议今年。

为期两天的活动将于周五开始，重点关注女同性恋、男同性恋、双性恋、变性人、酷儿、性别不一致、非二元性、阴阳人以及即将进入职场的无性恋学生的具体观点和担忧。

据跟踪LGBT问题的组织GLAAD称，罗宾逊是对的:与普通人群相比，跨性别者失业的可能性是普通人的两倍。对于非白人的跨性别者来说，统计数据甚至更令人沮丧:他们失业的可能性是白人的四倍。

罗宾逊多年来一直参加Reach(OUT)会议，并在去年发表了主题演讲。她说，她的重点是让学生为找不到工作做准备。

“很多话题的面板会认为有人会得到一份工作,还是要保持一份工作,不幸的是,这只是可能不现实,”罗宾逊说,世卫组织鼓励会议组织者包括一个广泛的LGBT群体的就业问题。

她说:“我们进行接触的原因是两代人之间的知识共享，与即将进入标准劳动大军的人进行非常坦诚、深思熟虑的对话很重要。”

今年，会议将在最高法院案件的阴影下举行，以决定同性恋者、双性恋者和跨性别者是否能得到基本的工作场所保护，这一事实对会议组织者来说是不容忽视的。

“这起案件的发生，只会增加那些正在换工作或即将毕业的LGBT人士的焦虑，”活动联合主席、东北大学LGBTQA资源中心主任李·韦斯特(Lee West)说。

他补充道:“在这个中心，(教职工和学生)就这个决定意味着什么，以及它是否会限制(学生)在哪里工作或他们能做什么，进行了很多讨论。”

每年，会议的一个部分致力于帮助学生了解他们在工作场所的权利，以及这些权利如何因州和国家的不同而不同。

例如，根据运动促进项目的相同数据，威斯康星州法律明确禁止基于性取向的歧视，但不禁止基于变性人身份的歧视。宾夕法尼亚州的立法者解释了民权法案的第七条——该法案禁止基于种族、宗教、国籍和性别的歧视——也意味着基于性取向和/或性别认同的歧视。纽约州有自己的州法律，禁止基于性取向和性别认同的歧视。

李说，他预计最高法院的案件今年在这一节期间会得到很多关注。

会议期间的其他部分包括评估工作场所文化，作为一个跨性别者或一个外表不符合传统性别规范的人如何应对工作。

韦斯特说:“有一个空间，我们可以和以前在工作中处理过这些特殊问题的人交流，这很重要，同时也可以让学生们看到自己在职业生涯中的表现。”

如需媒体咨询，请联系[email protected]。 

新闻旨在传播有益信息，英文原版地址：https://news.northeastern.edu/2019/10/21/how-might-the-lgbt-cases-in-front-of-the-supreme-court-affect-the-workers-of-tomorrow/