莱斯大学(Rice University)的最新研究显示，在工作场所公开自己的性取向对整体健康有益。
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“Opening关于你的性在工作中是一个非常现实的担忧+同性恋群体对许多美国人来说,毫无疑问是因为个人被解雇的原因是在工作场所,”伊甸园王说、心理科学的副教授大米和该研究的作者之一。事实上，本周美国最高法院正在讨论你是否可以因为是同性恋而被解雇。这个话题非常及时，我们感兴趣的是隐瞒或透露这些信息会如何影响你的健康和幸福
“揭示和隐藏女同性恋、男同性恋或双性恋身份的情感前因和后果”将在即将出版的《应用心理学杂志》上发表。这项研究建立在之前研究工作的基础上，考察了在工作场所暴露被污名化的身份的影响，特别关注了女同性恋、男同性恋和双性恋个体，以及一个人的6037性取向的暴露如何影响他们的幸福感。
这项研究包括61名来自不同种族背景、在华盛顿特区全职工作的女同性恋、男同性恋和双性恋参与者，并曾任职不超过12个月。
“金说:我们之所以关注新员工，是因为我们觉得他们与在公司工作一段时间的人相比，有更多的机会与同事打成平手。
参与研究的人回答了各种各样的问题，评估他们的“outness”水平和他们的情绪，如焦虑、愤怒和疲劳。在三周的时间里，参与者每天早上都要对自己的感受进行调查。此外，他们每次决定是否在工作中暴露或隐瞒自己的性取向时，都会填写类似的调查问卷。
研究人员发现，隐瞒性取向的新员工会感到焦虑、愤怒和疲劳程度增加，活力和自信程度下降。
金说，女同性恋、男同性恋和双性恋者报告隐藏身份的直接情感影响是很重要的。如果这些负面情绪随着时间的推移而累积，可能会对女同性恋、男同性恋和双性恋员工的心理健康产生重大影响
来自马里兰大学的乔纳森·莫尔是这项研究的第一作者。共同作者包括乔治梅森大学的汉娜·马克尔、孟菲斯大学的克里斯汀·琼斯、ECS Federal的查德·佩蒂和斯坦福大学的马修·坎德拉。
这项研究由美国心理基金会资助。
如需索取研究报告的副本或安排与金的访谈，请致电赖斯大学高级媒体关系专家艾米•麦凯格(Amy McCaig)，电话:713-348-6777或[email protected]。
新闻旨在传播有益信息，英文原版地址：https://news.rice.edu/2019/10/07/revealing-sexual-orientation-at-work-improves-well-being/