校长吉恩·布洛克今天发来了以下信息。
主管公平、多样性和包容性的副校长Jerry Kang告诉我，他将于2020年6月30日卸任，结束他的五年任期。虽然我很高兴他将重新担任杰出的法律和亚裔美国人研究教授，但人们将非常怀念他作为副校长所表现出的精力、明智的法律顾问和领导力。
多样性一直是加州大学洛杉矶分校的基本使命。我们在2014年设立了这个副总理职位;自2015年杰里担任新角色以来，他一直领导和协调我们的工作，为所有学生、教职员工、校友和社区伙伴创造一个多元化、包容和友好的环境。作为首任副校长，杰瑞面临着设立新办公室的巨大挑战，他负责监督防止歧视办公室和第九条办公室的快速增长和发展。他利用自己在反歧视法、法律程序和批评种族研究方面的专业知识，建立了正式的调查程序，要求对教职员工的不当行为进行适当的惩戒，并通过年度公共问责报告和公开摘要提供了不同寻常的透明度。
杰里还建立了BruinX，这是一个校园研发智库，在杰里的领导下，帮助确保了加州大学洛杉矶分校教师招聘的多样性。所有的搜索委员会成员现在都通过视频了解隐性偏见，这些视频已经被浏览了20多万次，并被55多家机构推荐。杰里在加州大学洛杉矶分校和整个加州大学系统内培训了招聘高级职位的猎头委员会。此外，教师搜索过程现在由一般校园教师人口统计仪表板、数据驱动的检查点和最佳实践清单(PDF)指导，这些都增强了加州大学洛杉矶分校从不同群体中聘用最佳教师的能力。他还帮助实施了一项全系统的要求，即在招聘和晋升过程中考虑候选人对公平、多样性和包容性的贡献。
通过他纵横交错的现场对话、EDI网站上富有洞察力的帖子以及围绕言论自由问题的指导，杰瑞为我们如何相互教导和学习建立了全国性的模式。与其他校园领袖合作，他帮助制定了重要的协议(PDF)和政策，指导一所伟大的公立研究型大学如何应对因有争议的言论和抗议而不可避免的冲突。
这项工作是通过与其他行政人员、教职员工和学生的深入合作而得以实现的。杰里领导了股票顾问委员会(从每个学术单位中抽取)，并与财政大臣的特别顾问就移民政策和印第安人/土著事务进行了合作。他与院长和教务长密切合作，聘用和留住关键的教员，整合关键的项目，稳定各个部门。他还支持一些设想从下到上改变文化的倡议，比如成立一个学生咨询委员会，并将拨款项目正式化，为200多个学生、教职员工和教职员工团体拨款23万多美元。
执行副校长兼教务长艾米丽·卡特(Emily Carter)和我打算在全国范围内寻找杰里的继任者，我们很快就会宣布成立一个搜索顾问委员会。
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