非裔美国人的医疗工作者在那里是有原因的。
一本新书,圣路易斯华盛顿大学的社会科学家展示了医院、诊所和其他机构参与“种族外包,完全依赖于黑人的医生、护士、技术人员和医师助理要做“股本”——额外的劳动力,使得社区组织和他们的服务更容易的颜色。
”艺术与社会学系的社会学教授阿迪亚·哈维·温菲尔德说:“美国黑人有一种感觉，他们的经历要么是不断受到歧视，要么是能够逃避困扰他们的工人阶级或下层阶级的种族问题。科学。
我认为这两个故事都不一定是真的，研究这些问题和话题是一种更快地深入研究它们并进入灰色地带的方法和机会
在温菲尔德的新书《“Flatlining: Race, Work, and Health Care In the new Economy》中，她深入探讨了非裔美国人医疗工作者的角色。她在问答中谈到了这个问题:
什么是种族外包?
种族外包是我创造的一个术语，用来解释组织如何在不断变化的经济中延续种族不平等。随着新自由主义理想和政策变得更加主导，组织和工人之间的关系发生了变化。现在，公司将劳动力视为一种需要削减的成本，并将更多的成本和责任，比如医疗和退休，转移到员工身上。
与此同时，许多企业承认吸引迅速多元化的消费者群体的重要性，这造成了一种紧张局面。企业如何在处理日益增长的黑人、棕色人种和亚裔客户的同时，将与劳动力相关的成本降至最低?
我的研究表明，他们通过一个我称之为“种族外包”的过程来做到这一点。在这个过程中，他们把让少数族裔社区更容易接触到公司的工作，转移到黑人专业人士身上。种族外包可以是隐性的(预期的，但不是公开规定的)，也可以是显性的(明确说明和定义的)，但最终它会造成一种种族不平等的机制，在这种机制下，黑人专业人士从事的额外工作基本上没有报酬、没有得到认可和奖励。
公平是如何影响有色人种员工的?
首先，我应该定义一下我所说的公平劳动。我用这个词来指黑人专业人士为应对种族外包所做的劳动。当公司指派黑人专业人员负责使组织更受欢迎，更容易为有色人种社区服务时，黑人工人经常做公平的工作，试图做出有利于少数族裔人口的制度改革。黑人医生在结构层面做着公平的工作，他们试图解决降低黑人医务工作者数量的制度障碍。对于黑人护士来说，公平工作的形式是成为一个“变革推动者”，为那些在医疗体系中可能被忽视的病人争取权益。黑人技术人员通过利用他们的文化资本为少数族裔病人做公平的工作。
这项工作很重要，但它对黑人专业人士造成了损害。这让他们不信任、疏远那些他们怀疑剥削他们劳动的组织。而对于黑人女性来说，这带有种族和性别的含义——她们形容自己感觉像“嬷嬷”，一个以牺牲自己为代价无休止地为白人家庭工作的典型人物。公平工作也使黑人专业人士与他们的白人同事拉开距离，后者的种族成见和假设往往是这种劳动的催化剂。
黑人员工必须克服哪些挑战才能解决公平工作的问题?
正如我所提到的，公平工作让黑人专业人士感到疏离、被剥削和不信任他们工作的机构和他们的白人同事。这对工作场所提出了一个特别的挑战，因为黑人工人正在做额外的劳动，以服务于他们客户群中一个重要且不断增长的部分，而且因为许多组织现在声称，他们希望更有意地在他们的劳动力中创造更多的种族多样性。
因此，雇佣少数黑人工人从事额外的、无报酬的劳动——他们意识到这一事实并为此感到沮丧——对黑人专业人士或雇佣他们的机构都不是理想的选择。这个问题有潜在的解决方案，但重要的是要强调，这些方案可能在组织和策略级别上最有效。换句话说，不应该由黑人工人自己来解决工作公平的问题。
工作不安全感在这一切中扮演了什么角色?
工作不安全感是一个因素，但也是一个间接的因素。并不是说黑人工人做这种公平的工作是因为他们害怕被解雇。即使在一个工作比过去安全得多的经济环境中，我研究的大多数黑人专业人士也不太担心找不到工作。他们意识到，在知识经济中，他们比大多数人拥有更多的工作稳定性。对于护士、医生助理和执业护士来说尤其如此。然而，值得注意的是，尽管他们知道自己不受有限职业选择的限制，但他们往往是有意和深思熟虑地选择在公共部门工作。黑人卫生保健工作者这样做，尽管他们知道在公共部门工作意味着比私营部门工资更低，资源更少。
新闻旨在传播有益信息，英文原版地址：https://source.wustl.edu/2019/07/unraveling-complicated-issues-of-inequality-in-workplaces-communities/