基思·a·阿尔弗德
去年11月，首席多元化及包容主任遴选委员会的任务，是物色一位具创新精神和鼓舞人心的领袖，共同缔造一个更受欢迎、多元化、更容易接近和包容的社区。近200名有才能的人士对该职位表示有兴趣，但委员会最终推荐了自去年7月以来成功担任临时职务的人。今天，校长肯特·赛维路德宣布，基思·a·阿尔福德博士将担任雪城大学第一位首席多样性和包容性官员。阿尔福德的任命得到了董事会执行委员会的批准。
奥尔福德的任命完成了校长多样性和包容性工作组的一项重要优先任务。2016年，该工作组提出了广泛的建议，旨在创造一个更受欢迎、更尊重的校园氛围。
西弗鲁德说:“基思作为临时首席多样性官，他的表现超出了人们的预期。他既是一位领导者，也是一座桥梁，把不同的团体和观点汇集在一起，进行建设性的对话，从而产生了行动。”“我很感激遴选委员会认真考虑了一大批优秀的候选人，我也很高兴他们发现，最令人印象深刻的候选人是已经在以一种创新和有效的方式从事这项工作的人。”
作为首席多样性和包容性官员，Alford直接向校长汇报，为校长的执行团队服务，并在服务、项目、政策和程序的管理方面提供行政领导、监督和愿景，以促进雪城大学对多样性和包容性的承诺。奥尔福德还将领导实施一项全校范围的多元化和包容性战略计划，为学生提供多元化视角、生活经历、能力、种族、文化和信仰体系的教育。
“多样性需要包容，这意味着积极承认、融入、参与和促进所有群体的参与，”奥尔福德说。“当多样性和包容性得到认可和充分接受时，各部门业务部门有针对性的大学努力将得到加强。当然，在雪城大学，一个人对卓越的承诺必须是坚定的——确保一个多样化、公平、包容和无障碍的校园环境。积极共存带来丰富的合作、合作和同志情谊。我们在许多方面增加的校园多样性越多，与校园生活相关的每个人的教育优势就会增加得越多。我很荣幸能够担任这一职务。”
作为首席多样性和包容性干事，奥尔福德还将与牛津大学的13所中小学和学院合作，集中开展多样性和包容性工作;致力统筹大学的资源和专业知识，以发展一个多元化、公平、包容和无障碍的环境;发展和合作，创造多元化、包容和平等方面的教育机会。
作为临时首席多样性官，Alford帮助大学各学院的教师和工作人员聚集在一起，领导各自部门的多样性和包容性工作，形成包容性领导大会。该小组由Alford担任主席，讨论最佳实践，其成员交换意见，以更好地支持学生、教职员工。阿尔弗德,他是一个委员会的成员多样性和包容性,也曾与跨校园,学生和教职员工的合作伙伴包括学术事务办公室内及其教学卓越中心和中心领导和教师专业发展,将编程和车间多样性和包容和理解偏差的校园社区。
拉文达·里德(LaVonda Reed)是一名法学教授，同时也是学院事务副教务长。他和多兰·埃瓦诺维奇(Dolan Evanovich)是招生和学生体验高级副总裁。但正是奥尔福德被证明有能力培养跨校园的关系，他致力于实现有意义的改变，以及他的实际和适用经验的深度，使他超越了其他候选人。
里德说:“通过他对拓展和对话的承诺，以及他在职业生涯中对与包容和参与有关的问题的不断倡导，基思已经成为我们一直在寻找的首席多样性和包容官。”“作为我们学院的一员，他已经把自己打造成一个有思想的学者，一个了解我们每个人在智力上和与周围世界的互动中成长的能力的人。”他是一位专注的聆听者，透过与许多学生及学生团体、教职员的互动，他致力了解我们大学的挑战、理念及抱负。他是一个有耐心、有思想、有奉献精神的领导者，愿意应对最困难的挑战。联合国大学已经受益于他为实现我们的理想而采取的积极和富有成效的主动行动。她指出，奥尔福德通过他在全校范围内的电子邮件和多元化网站，让大学社区充分了解参与的倡议和机会。
阿尔福德曾担任福尔克学院社会工作学院的副教授和院长。他还担任研究生项目主任。Alford的专业领域包括为儿童和家庭提供心理健康服务，为儿童提供文化特色的户外护理，当代成人仪式节目和非裔美国家庭的丧亲/悲痛反应。通过他的教学，他参与了一项国家科学基金会的拨款，支持训练不同的本科生与退伍军人一起进行创伤研究。他也是大学多样性参议院委员会的成员，是招生部和学生体验多样性和包容性咨询委员会的成员，也是有色人种学生咨询委员会的顾问。
阿尔福德获得了俄亥俄州哥伦布市俄亥俄州立大学社会工作学院的博士学位。他获得了社会工作硕士学位，也从俄勒冈州立大学，并在历史和社会学学士学位的科克学院在哈特维尔，南卡罗来纳州。
新闻旨在传播有益信息，英文原版地址：https://news.syr.edu/blog/2019/05/13/keith-a-alford-appointed-syracuse-universitys-first-chief-diversity-and-inclusion-officer/