2018年中期选举期间,大约有一半的合格选民参加了投票。同年,明尼苏达州大约3500名蓝十字蓝盾公司的员工中,有80%的人进行了投票。19岁的CitizenBlue是由Blue Cross员工发起的一项公民参与计划,该计划的成功在很大程度上归功于公司员工令人印象深刻的参与度。
明尼苏达州的蓝十字蓝盾公司(Blue Cross Blue Shield)是Ash民主治理与创新中心(Ash Center for Democratic Governance and Innovation)新出版的刊物《公民责任:企业提高投票率的力量》(Civic Responsibility: The Power of companies to Increase Voter投票率)中介绍的八家公司之一。作者索菲亚·格罗斯(Sofia Gross), Ash Center 2018-19技术与民主研究员,阿什利·斯皮兰(Ashley Spillane), M.C./M.P.A.该报告详细描述了企业鼓励选民参与投票的努力,并启发了该中心上周举办的一次小组讨论。
两位作者和小组成员——盖普基金会(Gap Foundation)总裁苏珊•高斯•布朗(Susan Goss Brown)、BET Networks总裁斯科特•米尔斯(Scott Mills)以及明尼苏达州蓝十字蓝盾公司(Blue Cross Blue Shield)总裁兼首席执行官克雷格•e•萨米特(Craig E. Samitt)一起出席了此次活动。哈佛大学肯尼迪学院冯经纶主持开幕式,女演员凯丽·华盛顿担任主持人。
这次活动的中心是格罗斯和斯皮兰报告的结论,即公司鼓励选民参与的努力,无论规模大小,都对选民参与产生了积极的影响。报告中详细描述了公司的努力,并由顾问团描述其范围,从登记提醒到员工选举日假期。
萨米特说,在CitizenBlue成立之初,“主要的重点是向员工发出提醒,让他们出去投票。现在压力更大了,我们给人们带薪休假去投票。我们发出磁铁提醒他们投票日期。我们有自拍比赛和其他活动的摄影棚,以创造兴奋和热情。”
当然,并非每家公司都准备直接投入并部署尽可能多的资源。戈斯•布朗(Goss Brown)指出,企业可能会受到“政治粘性”的阻碍,感到自己缺乏知识或经验。“我们(GAP)做衣服,卖衣服。我们不是选举法和政治方面的专家。”但是,最终,“做点什么总比什么都不做要好。”
在格罗斯和斯皮兰调查的所有参与调查的公司中,至关重要的是选民参与的努力是不分党派的。与会者还强调,公民参与的努力应该是真实的,并与公司的使命相关联。米尔斯说:“我们的使命是娱乐、参与,最重要的是让美国的非洲裔美国人社区获得力量。”“当你想到我们的社区
5面临的最大挑战时,解决这些问题取决于公民的参与。”
展望未来,专家小组成员和美国政府得出结论,企业有大量机会启动或加大努力。格罗斯说:“随着2020年总统大选已经成为我们日常对话的一部分,企业开始考虑如何鼓励选民参与显然还为时不早。”
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