目前正在寻找新的主管多样性和公平的高级副总裁

达特茅斯学院负责机构多元化和公平的副校长将于今年6月退休，学院正抓紧这一时机，提升新职位的头衔、投资组合和汇报体系，以寻找合适的人选。

新任高级副总裁兼首席多元化官将向77年的校长菲利普·汉隆(Philip J. Hanlon ’77)报告，并将成为达特茅斯高级领导团队的一员。为了加强该职位的组合，提高规划和效率，达特茅斯的第九条办公室、包容性卓越(IE)项目和校园气候和文化倡议(C3I)将成为机构多样性和公平办公室的一部分。

今年7月，达特茅斯高级领导层和董事会成员宣布了一系列措施，旨在为达特茅斯带来有意义的变革，并支持学院以外的变革。这些高级领导人承诺支持全国范围内不断壮大的终结系统性种族主义的运动，并支持“黑人生命重要”运动。

IE和C3I正在努力为所有学生、教师和工作人员创造一个更友好、包容和公平的学习环境。IE于2016年启动，扩大了达特茅斯对教职员工和学生的多样性和包容性的关注。C3I成立于2019年，它遵循并扩展了美国国家科学院、工程和医学报告《女性性骚扰:气候、文化和学术科学、工程和医学的后果》中为高等教育机构提出的建议。

拉丁美洲、拉丁美洲和加勒比研究历史学教授Matthew Garcia和总法律顾问Sandhya Iyer将共同主持遴选委员会。加西亚说，他和艾耶都期待着开始这项工作。

加西亚说:“这项研究正值机构自我反省和社会对公平和包容性问题意识增强的关键时刻。”“我们有机会找到一位领袖，他将确保达特茅斯学院的实践与理念保持一致。”

新的高级副总裁将成为思想领袖和主题专家负责计划、实施、和评估达特茅斯的多样性,股权,和包容的努力以及领导机构的合规事务上的歧视和骚扰。他们将在整个机构开展工作，部署以证据为基础的实践，以促进包容性卓越。

达特茅斯社区的成员被邀请来谈论他们正在寻找新的角色和品质在新的高级副总裁听缩放周三举行会议从上午11:30到下午12:30和周四下午4到5点报名参加一个会议。

委员会成员还有Renata Baptista，学生事务和员工资源网络的项目经理;佩特拉·邦弗特-泰勒，塞耶工程学院工程教授、多样性和包容性副院长;Nai-Lah Dixon的21;迪亚德雷伯,副院长的多样性,股本,在塔克商学院和包容;N.布鲁斯·杜图80年，萨姆森·奥克姆教授，研究印第安人;Faith Goodness, Geisel医学院的主任;妇女、性别及性研究副教授林英辉;罗德里克·米利根，塔克21;人力资源部门员工关系主管洛林·帕克;蒂凡尼·赛克斯(Tiffani Sykes)，负责合规的田径副主任;希拉里·汤普金斯90，达特茅斯信托人，Hogan Lovells律师事务所合伙人。

艾萨克森米勒(Isaacson Miller)搜索公司将协助委员会。招聘委员会将向汉隆校长提出招聘建议。官员们希望在2021年春天填补这个职位。

可以通过susan.j.t [email protected]联系到Susan Boutwell。