罗格斯大学的博士生使公共政策人性化

要了解希尔帕•维斯瓦纳特的职业轨迹，只需回顾一下她的童年——餐桌上满是关于政府政策、有组织的罢工和工会重要性的对话。此外，在信息技术蓬勃发展的背景下，城市发生了巨大的变化，并对当地社区的经济、社会、政治和文化结构产生了影响。

国际学者希尔帕·维斯瓦纳特关注新泽西州公共部门工会主义的困境(图片:希尔帕·维斯瓦纳特提供)

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维斯瓦纳特的父亲在印度邦政府工作，而她的母亲，一位社会学和劳资关系教授，是班加罗尔大学学院教师协会的工会成员，经常为教师的工资保障而罢工。与此同时，她成长的城市班加罗尔正在演变成印度的硅谷。“作为一个年轻人，我从小就相信，如果你想改变世界，你可以通过公共政策来实现，”这位35岁的年轻人说。本周，他将从罗格斯大学纽瓦克分校(Rutgers University-Newark)公共事务与管理学院(School of public Affairs and Administration)获得博士学位。

在攻读公共管理博士学位的五年时间里，维斯瓦纳斯专注于通过法律和宪法分析来理解地方政府雇员的角色。2016年初，她在罗格斯法学院(Rutgers Law School)法律、不平等与都市公平研究中心(Center on Law, Inequality and Metropolitan Equity)工作了一年。在这一年里，她了解到了大西洋城(Atlantic City)的危机。

该市进入了国家接管状态——这赋予了州政府驱逐当地民选官员的权力，并在其认为合适的方式下完全控制市政当局。她表示:“地方政府雇员在政府接管期间的不稳定性让我感到震惊。”

州政府实施的改革影响了市级的数百个工作岗位，导致警察和消防员工会提起诉讼。她分析了地方政府雇员在市政接管情况下的实体权利和程序正当程序权利，同时也审查了地方工会的法律合同以及在国家接管期间重新谈判这些合同的过程。

作为伊格尔顿奖学金项目的一部分，维斯瓦纳特于2018年初在新泽西州立法机构担任立法政策研究员。除了协助众议院司法委员会研究和分析新的和拟议的立法，她还与新泽西州议会民主党办公室的律师密切合作，了解立法政策和公共政策之间的共同点和不同点。

她的研究突显了地方公共部门工会在维护地方政府雇员权利方面所面临的困难。她的工作引起了学者和学生对新泽西州公共部门工会困境的关注。她说:“令人惊讶的是，在当地媒体之外，这个问题没有得到太多关注。”想象一下，在一个已经破产的城市里，当危机发生时，没有警察或消防员等应急人员随时待命。这是一个真正的问题。”

性别和公平的主题也是维斯瓦纳特研究的核心。她说:“2014年，我在公共事务与管理学院(School of Public Affairs and Administration)担任全职学生和助教，开始攻读博士学位时，我女儿只有两岁。”“因此，我博士生涯中反复出现的主题就是照顾孩子，或者说没有照顾孩子。我们既需要正规的基础设施，如校园托儿、支持母亲和父母的专业发展，也需要部门内部的非正式结构，如专业支持小组和导师，他们可以帮助你度过这段旅程，同时了解你的情况。”

杂耍要求的职业生涯在学术界在照顾她孩子是为数不多的灵感背后Viswanath gender-responsive预算的重要性的研究,其中包括将性别视角在政府计划和预算和投资来解决社会性别差距,特别是在公共卫生等行业,公共教育、公共交通和照顾孩子。维斯瓦纳特还担任美国公共行政学会公共行政妇女处执行委员会成员，致力于实现学术界的性别平等和性别代表性。

她学术生涯中的另一个激励因素是她的博士导师诺玛m里库奇(Norma M. Riccucci)，她是近30年前研究工会中女性和少数族裔的先驱之一。Riccucci对工会的研究激发了Viswanath对公共部门工会的研究。

作为威斯康辛大学政治科学和公共管理终身教授助理教授，维斯瓦纳斯准备于2019年秋季开始她的下一阶段学术旅程——拉克罗斯，她希望将这些研究主题发扬下去。

“性别预算和工会主义都关注社会公平问题，”她说。“在我从博士过渡到助理教授的过程中，我真的希望我的研究能够为我的教学提供动力，最终能够让我的学生们获得力量。”