衡量偏见：凯特·泽尼克（Kate Zernike）分享杰出女性并非例外

卷尺似乎不太可能成为识别组织内无意识偏见的工具，但在生物学家南希·霍普金斯（Nancy Hopkins）的手中，它量化了性别偏见，并成为争取性别平等的有力象征。

4 月 23 日星期二，在卡内基梅隆大学由卡内基梅隆战略与技术研究所（opens in new window） （CMIST） 主办的最新科学家与战略家讲座中，演讲嘉宾凯特·泽尼克 （Kate Zernike） 讲述了霍普金斯大学在麻省理工学院癌症研究中心工作时寻求揭露性别偏见的故事。 后来更名为科赫综合癌症研究所。

《纽约时报 》著名记者自 2002 年以来，Zernike 于 1999  年春天在担任《波士顿环球报》记者 时与霍普金斯大学建立了联系，最终爆料了麻省理工学院历史性地承认歧视女性的消息。 2023 年，Zernike 出版了一本基于霍普金斯旅程完整故事的书，名为《例外：南希·霍普金斯和为科学界女性而战》。

科学家与战略家活动首先由CMIST主任奥黛丽·库尔斯·克罗宁（Audrey Kurth Cronin）致欢迎辞，她是CMU安全与技术的受托人教授，她对女性在CMU在科学、工程和人文领域的突出作用表示非常自豪，然后把舞台交给了教务长James H Garrett Jr（opens in new window）。

加勒特承认自玛格丽特·莫里森·卡内基女子学院（Margaret Morrison Carnegie School for Women）成立以来取得了进步，但他强调，培养归属感、公平性和包容性仍然是CMU的首要任务，因为“总有工作要做”。在介绍Zernike之前，Garrett强调了当晚讨论的重要性，并指出，在合适的环境中，多样性会带来更好的工作和解决方案。

作为物理学家的女儿和孙女，泽尼克从小就被科学所包围。 她还受到她母亲的故事的启发，她的母亲最初不鼓励从事法律工作，但在 45 岁时获得了法学博士学位。因此，在1999年3月，当泽尼克收到一个“模糊的提示”，说麻省理工学院的科学界女性正在发生一些事情，并建议她联系南希·霍普金斯时，她知道她需要了解更多。

最初是一个奇怪的电话，引发了一场关于性别偏见的全国性对话，以及霍普金斯和泽尼克之间的长期友谊。

在她的演讲中，Zernike 引导观众讲述了这位才华横溢的分子遗传学家和癌症研究人员如何利用一项高度发达的技能：收集和分析数据，发现麻省理工学院普遍存在的不平等现象。

这一突破性发现的催化剂是霍普金斯大学在 1990 年代初提出的一项简单要求，即增加 200 平方英尺的实验室空间。霍普金斯当时是麻省理工学院癌症研究中心的终身教员，拥有十多年的经验，她需要额外的空间来容纳鱼缸，以研究斑马鱼的基因表达。在她的请求被拒绝后，她决定比较麻省理工学院为男教职员工提供的实验室空间的大小，包括那些比她低的男教职员工。

正如泽尼克所解释的那样，霍普金斯“并没有打算成为一名活动家”，也没有打算成为一名女权主义者。霍普金斯坚信任人唯贤，她不遗余力地证明发生在她身上的事情不是歧视，她认为任何待遇上的差异都必须归咎于她工作质量的缺陷。然而，她收集的数据讲述了一个不同的故事。

霍普金斯使用麻省理工学院现在展出的卷尺，用手和膝盖收集测量值。她发现，麻省理工学院大多数类似级别的男教师的实验室空间在3000到6000平方英尺之间，而她的实验室空间只有1500平方英尺，即使是初级男教师也平均有2000平方英尺。

在向一位朋友倾诉她的发现后，霍普金斯发现，当其他女教职员工分享类似的偏见故事时，霍普金斯得到了验证。麻省理工学院接受调查的几乎所有女教职员工（17人中有16人）都根据收集到的数据签署了霍普金的报告，这显然对大学领导层存在偏见。最终，当时的麻省理工学院校长查尔斯·M·韦斯特（Charles M. Vest）接受了霍普金报告的调查结果，并公开声明支持性别歧视的指控。

霍普金斯告诉泽尼克，她花了20年时间才意识到性别歧视正在发生——15年才看到这种情况发生在别人身上，又花了5年才意识到它发生在她身上。这种偏见并不明显，而是通过一些小动作来体现，例如被排除在决策之外，让其他人对她的想法或工作表示赞赏，以及实验室分配中的空间偏见。

性别偏见并没有像霍普金斯所期望的那样出现，这一事实引起了人们对持续挑战的关注。泽尼克指出，即使在麻省理工学院这样自认为进步的大学中，无意识的偏见也可能发生。因此，继续对话至关重要，因为“如果我们不继续前进，事情就会倒退”。

泽尼克给观众留下了一个令人不安的见解，摘自她的书名。虽然书中的所有女性都是例外，但她们也认为自己是例外——一次性的。这种自我认知使他们相信，他们遇到的差异是他们个人努力的结果，而不是集体问题的症状。

然而，霍普金斯的故事是一个充满希望的故事，它表明了开放沟通和集体行动对解决系统性问题的重要性。用 Zernike 的话来说，“女性一起工作和人们一起工作是有力量的。