乔治城的精神 塑造了山顶的文化和愿景。它影响了乔治城麦克唐纳大学和整个大学的教育景观、社区生活和以服务为导向的方法的结构。
在拉菲克·哈里里大楼内外，麦克唐纳社区通过日常互动、课堂项目、课外活动、全球经验、研究创新、服务机会等方式展示其耶稣会价值观。
在这里，认识一些努力让世界变得更美好的学生、教职员工，因为他们体现了定义乔治城体验的价值观： 正义的信仰、 关心我们共同的家园、 多元化社区、 他人为他人服务和 cura personalis。
作为 MetroDC 的管理负责人，Greg Wallig （EMBA’24） 负责数百名当地员工和他们所服务的客户的文化和关怀。这是他不会掉以轻心的责任。
“作为企业领导者，我的首要任务之一是提供一个环境，让我的员工能够发挥自己最好的一面，为他们的客户和彼此服务，”Wallig 说。“照顾每个人的个人需求促使我在公司创建了第一个办公室，将性别中立的浴室、完整的 ADA 无障碍设施以及沉思和健康室纳入办公室设计。”
Wallig 对社区的关怀和承诺远远超出了他公司的围墙，延伸到世界各地的公民。这位行政领导人之前曾在四大洲生活过，拥有不同的文化背景，他了解当地社区在推动社会变革方面的潜力。他目前担任全球儿童基金的联合主席，该基金是一个非营利组织，利用高潜力社区组织的基层发展来帮助儿童和青少年充分发挥潜力并促进他们的权利。自该组织成立以来，全球儿童基金已投资超过4600万美元，帮助24个国家的725多个社区组织。
“吸引我加入该组织的是它的创业重点、对资金的谨慎管理以及它的使命，”沃利格说。“作为财务委员会主席和执行委员会成员，我深入参与支持该组织的使命，利用我的才能和资源影响全球的青年和儿童。”
除了在全球儿童基金会的工作外，沃利格还自愿在大华盛顿贸易委员会、弗吉尼亚注册会计师协会、罗斯林商业改善区的董事会任职，并担任母校威廉玛丽商学院的顾问委员会成员。但根据沃利格的说法，最具挑战性的董事会职位是通过他在教会管理机构的服务。
“这段经历教会了我如何结合毅力、谨慎、尊重、妥协和管理，以取得更好的结果，”瓦利格说。“最重要的是，我学会了在领导力背景下的辨别力。”
Siddiq Iddrisu （MBA’24） 努力在他所做的每一件事中对他人的生活产生积极影响。他在乔治城的旅程以培养社区的坚定承诺为标志——无论是与他的同学一起参加 Flex MBA 课程，还是与 Georgetown Reach 一起做志愿者，该计划与代表性不足的八年级学生及其家人合作，以加强他们的准备和准备上大学。
通过 Georgetown Reach，Iddrisu 帮助学生在大学申请和校园生活之前提高他们的金融知识。
“大学可以是一个人一生中最美好的时光之一。在这里，你有机会以最少的责任获得自由，“伊德里苏说。“话虽如此，我想确保学生在进入大学后不会被他们可能面临的一些事情所蒙蔽，例如预算和财务规划。我希望我能帮助他们在做出这些类型的人生决定之前有一个良好的开端。
对于Iddrisu来说，教育就是培养一种超越个人学习和个人成长的社区意识。
“听到学生们讨论金融概念并在家中应用它们，我感到很温暖。与他们进行这些对话让我感到满足。教育是为了帮助他人，而不是囤积知识，“伊德里苏说。
他帮助他人的愿望不仅限于乔治城。自 2016 年以来，Iddrisu 还加入了 Omega Psi Phi 兄弟会，在那里他参与了社区服务，并通过捐款为有需要的人默默捐款，他认识到即使是小小的善举也能产生很大的不同。
“试图体现耶稣会的价值观，即正义的信仰，就是帮助那些我能帮助的人，”伊德里苏说。“无论桌子有多大，无论我们有多少食物，我都想确保每个人都得到照顾。
促使他帮助他人的动力植根于同理心。“我知道绝望是什么感觉，”伊德里苏说。“我也知道，寻求帮助需要很大的自豪感。当人们寻求帮助时，我不会掉以轻心。
Iddrisu 致力于培养一种归属感，让人们在他生活的方方面面都得到平等的关心和支持。
Yvette 江（MBA’24）从乔治城大学冲突解决项目的学生开始，与该大学建立了长期的联系。作为山顶上活跃的学生和员工，江 的愿景是通过多元化和包容性举措赋予员工和教职员工权力并吸引他们
江是乔治城 大学亚裔、亚裔美国人、太平洋岛民员工资源小组（AAAPI ERG） 的代表之一。她的目标是培养一个包容、公平和公正的校园社区，让员工可以在工作场所加强他们的领导技能和宣传工作。
“我相信[AAAPI]在某种意义上是开创性的，我们是乔治城校园的第一个ERG，”江说。“我喜欢以有目的的方式进行策划的对话。我喜欢与工作人员的个人接触，以及从他们的故事中学习的机会。
江与其他代表一起为教职员工协调了不同的活动，包括读书俱乐部，社交活动，务虚会和旅游。
江 设想为小组成员提供专业发展计划，例如引入指导计划。她还渴望与校园内的其他 ERG 建立联系，以创造一个更具包容性的环境。
根据 江 的说法，DEI 赠款是推进 ERG 计划的关键。通过威廉·格雷厄姆 DEI 和军事支持基金的支持，多样性、公平、包容和归属感补助金提供资金，以探索对乔治城的多元化社区产生积极影响的创新项目和举措，无论是在麦克唐纳内部还是外部。
江 强调了在校园内拥有 ERG 的重要性，并强调了他们在让员工感到被包容和被代表方面的作用。培养 多元化社区 是江认真对待的事情。
“在校园里拥有 ERG 可以留住员工并让他们有归属感。我希望ERG的成员能够在这种环境中为我们未来的努力带来多样性，公平性和包容性，“江说。
除了在乔治城的参与之外，江 对创建包容性社区的承诺延伸到弗吉尼亚州亚历山大市的地方政府。她在亚历山大妇女委员会任职，鼓励妇女在生活的各个方面享有平等机会。在这个职位上，她解决了经济适用房、交通、家庭暴力和生殖权利等问题。
江希望继续创造更多的倡议，赋予他人权力，扩大来自不同背景的人们的声音。
“我真的只想通过有意义的参与为社区服务。我珍惜与每个成员的联系。当我从别人的故事中学习时，我相信我会更多地了解自己，“江说。
Langston Swafford （MS-ESM ’24） 相信气候正义的力量。斯瓦福德与他的兄弟一起创办了一个名为“一切商业社会文化”（EBS Culture）的组织，旨在培养一种更全面的方法来应对气候变化的挑战。
EBS Culture 于 2020 年在路易斯安那州新奥尔良成立，Swafford 在那里出生和长大，通过社区服务和对话促进可持续行为。它最初是 13 名致力于在城市捡垃圾的人的聚会。但是，随着时间的流逝，该组织已经发展到包括与促进水资源管理和绿色基础设施的非营利组织的合作伙伴关系。
斯瓦福德领导了社区清理活动，有100多名志愿者参加的植树活动，以及绿色基础设施和水资源管理示范。
“我是易受气候变化影响的社区的倡导者，”斯瓦福德说。“作为一名非裔美国男性，我对我的社区负有责任。由于新奥尔良是一个黑人占多数的社区，并且可能是美国最容易受到气候变化和海平面上升影响的社区，我不仅对我的种族社区而且对我的整个城市都有双重义务。
他致力于向世界灌输积极的变化是促使他进入乔治城大学的动力。斯瓦福德认识到继续沉浸在大学的耶稣会价值观中的重要性，同时追求具有有意义的目的的教育。
“乔治城大学是一所备受推崇的机构，但也以耶稣会的价值观为基础，这是我决定就读 环境与可持续发展管理理学硕士 课程的一个重要因素。”
在课堂上，斯瓦福德分析了量化那些因气候变化而失去家园的人所经历的无形痛苦的难度，作为新奥尔良本地人，这个话题与2005年卡特里娜飓风的毁灭性影响密切相关。他深信，我们星球上的环境退化需要倡导者解决统计数据和指标之外的人类影响方面。
随着 Swafford 在乔治城大学和 EBS 文化学院继续他的教育和个人旅程，他相信世界比他自己更大。这是他对可持续发展的承诺，并体现了“关爱我们共同的家园”的理想，他将利用这些理念为子孙后代创造一个更光明、更可持续的未来。
随着世界应对大流行的持续破坏，保护麦克唐纳的著名社区至关重要——MBA 课程副院长 Kerry Pace 和她的团队将这一使命铭记在心。他们的行动很明确：利用乔治城社区的全球力量来鼓舞士气，并在思想、身体和精神上相互关心。耶稣会的 cura personalis 或全人关怀哲学成为该行动的指导原则，这是乔治城传统中一个世纪的标志，即互相照顾并鼓励他们的福祉。
在几周内，MBA团队推出了一系列活动，以帮助学生在虚拟学习期间重新与社区建立联系。一个月后，麦克唐纳向学校和世界各地的所有学生、教职员工和校友开放了这些项目，欢迎数百名霍亚斯人收听与喜剧演员一起欢笑的课程，学习如何用心做饭，发现睡眠的力量，或在虚拟公告板上与他人分享他们的感激之情。
虽然社区再次回到校园，但 Operation： Cura Personalis 的使命保持不变。“我希望所有学生在离开乔治城时都能得到改变，”佩斯说。“他们获得了商业概念和技能，但由于我们的社区，他们也成为了一个更好的人。这就是乔治城的精神，也是我们希望通过“ Cura Personalis行动”实现的目标。
运营： Cura Personalis 编程仍然是 McDonough 社区的标志，不断举办网络研讨会、活动和参与健康、幸福和整体健康的机会。
Daniela Zuluaga （MBA’24） 热衷于通过多元化、公平和包容性举措创造变革性影响。通过她在校园中的领导角色，以及 DEI 具有相关经济组成部分的理念，Zuluaga 激励了其他人为所有人创造一个包容的环境。
Zuluaga 对 DEI 的兴趣始于她攻读经济学硕士学位时，在那里她探索了劳动力市场中的性别差异。从那时起，Zuluaga 就致力于培养更热情的社区。她曾在多边组织工作，研究性别、教育和劳动力市场。
“DEI 是我们所有人探索的话题，无论我们是否认同特定的性别或宗教，”她说。“我们应该永远关心。我努力鼓励一种尊重性别、种族和宗教差异的社区意识。
在美洲开发银行担任顾问，她建立了第一个残疾人员工资源小组，为她的同事提供一个克服挑战的网络。
在担任国际金融公司顾问期间，Zuluaga 为残疾人和 LGBTQIA+ 社区的经济包容建立了一个商业案例。她分析了将这些人口融入经济的最佳做法。
Zuluaga 对 DEI 的承诺延伸到乔治城麦克唐纳，自 2023 年以来，她一直担任学生政府协会的 DEI 副主席。她组织了关于性别代词的研讨会，支持亲和力俱乐部的日常活动，开展了一项调查以了解人们对 DEI 的需求，并倡导参加为来自代表性不足背景的学生提供就业机会的活动。
“作为一个社区，我们必须关心、参与和参与创造影响的举措，”祖卢阿加说。“乔治城的社区邀请我们真正关心彼此。从整体上继续培养我们的耶稣会价值观是很重要的。
Zuluaga 认为，DEI 倡议对个人和机构都有好处。她解释说，促进包容性环境可以提高社区的福祉，也可以提高企业的绩效。
“我相信围绕 DEI 开展工作是一个双赢的局面，”她说。“促进包容性和多元化环境的公司会经历更低的离职率和更多的创造力。拥有来自不同背景的员工的组织会从更广泛的想法和观点中受益，这最终会带来更好的结果。
从长远来看，Daniela 设想将 DEI 融入她个人和职业生活的方方面面。展望未来，她对这一使命的奉献精神是持久的。对于祖鲁阿加来说，创造多样化的环境不仅仅是个人的承诺;这是一项共同的责任。
新闻旨在传播有益信息，英文版原文来自https://msb.georgetown.edu/news-story/embracing-our-jesuit-values-mcdonough-students-strive-to-make-a-positive-impact-on-the-world/