年度最具影响力的想法：留住研究人员，同事指导

“我非常高兴看到员工提交的思想和创新的质量，并感谢Ryan校长，执行副总裁兼首席运营官J.J. Davis以及执行副总裁兼教务长Ian Baucom的大力支持，以维持这一重要的比赛，庆祝员工以及他们致力于在我们的优秀和伟大使命中取得成功的承诺。“参议院联合主席帕特里克·伍德说。

2023-24年度的获奖者是：

Leslie Booren，教育与人类发展学院

教育与人类发展学院的莱斯利·布伦（Leslie Booren）被选为今年的Hoos Making an Impact获奖者之一，以表彰她为UVA研究人员扩大专业学习机会的想法。

Booren是教育与人类发展学院Youth-Nex中心的运营和传播副主任，他提出了一个想法，即创建一个多方面的计划，以支持UVA受限研究人员的保留和专业发展。Booren的想法将为研究人员开辟新的途径，使他们能够从一个项目无缝转移到另一个项目，降低与研究人员流动相关的成本，并建立一个一致的、由工作人员机构知识和技能组成的支持基础设施。

“我非常感谢瑞安校长和弗大教职员工参议院创造机会，提升员工对流程改进的想法，”Booren 说。“Hoos Making an Impact 计划提倡一种文化，每个想法都很重要，校园内的任何工作人员都可以大声疾呼以改善 UVA。我鼓励员工社区的所有成员开始考虑他们自己在 2024 年秋季提交的作品。

UVA的研究人员可以使用一份表格 ，以提供意见，并参与到专业开发资源的开发和测试中，因为Booren的想法成为现实。

梅丽莎·戈德曼（Melissa Goldman），建筑学院

建筑学院的制造实验室经理兼讲师Goldman提出了一个员工指导计划的想法，该计划旨在提供广泛的员工支持、发展、知识共享和庆祝成功网络。弗大人力资源部将与高盛合作，将她的想法与现有的指导计划相结合，形成一个全面的指导计划。

“Hoos Making an Impact 是一项非常棒的举措，可以让员工在大学内推广大创意，”戈德曼说。“我非常感谢我在参议院和参议院培养的社区的时间，以更广泛地了解 Grounds 以及使我们全体员工受益的各种计划。我很高兴看到员工们在校园内架起桥梁，相互支持、学习和庆祝。

2023 Hoos Making an Impact Ideas：他们现在在哪里？

UVA Today 采访了 2023 年首届 Hoos Making an Impact 竞赛的两个获奖合作伙伴 ，以检查他们的想法实施进度。

去年，帕特里克·克拉克（Patrick Clark）（停车和交通）和伊桑·海尔（Ethan Heil）（设施管理）因其共同开发UVA通勤俱乐部的想法而获得了Hoos Making an Impact奖，该俱乐部目前正处于最后的规划阶段，目标是在今年夏天推出。

Rachel Sligar 和 Kendyl Bilenkij（信息技术服务）因其通过增加 DocuSign 使用和文档成像集成流程来减少纸张浪费并简化 Grounds 上的文档路由和签名的想法而获得认可。已经雇用了一名学生工作者来跨校园协作并实施这些流程。

请密切关注 UVA 员工参议院 页面，了解有关下一个 Hoos Making an Impact 挑战的更新和信息。