提高最低工资？使用美国税收数据的研究发现，收益大于弊

根据密歇根大学（University of Michigan）和卡内基梅隆大学（Carnegie Mellon University）的一项新研究，大多数独立企业可以通过新的收入来承担提高最低工资的额外成本，只需进行轻微的就业调整。

该研究利用美国纳税申报表的范围来研究最低工资的影响，揭穿了小企业因最低工资上涨而受到沉重打击的担忧。尽管如此，该研究仍揭示了对餐饮业的更大影响，一些生产力较低的小型餐馆关闭，而更高的最低工资提高了更大、生产力更高的餐馆的工人保留率，甚至提高了那些幸存企业的利润。

“对于权衡再分配工具的政策制定者来说，我们的研究结果清楚地表明，最低工资对独立公司几乎没有伤害，甚至使一些所有者受益，同时有意义地增加了年轻和低收入工人的收入和就业，”密歇根大学工商管理助理教授Nirupama Rao说，商业经济学和公共政策，他与卡内基梅隆大学的Max Risch共同撰写了这项研究。

“当然，工人和业主的这些收益是由消费者资助的，他们对受最低工资政策影响的独立企业提供的商品和服务的整体需求似乎相当缺乏弹性，”Rao说。

Rao 和 Risch 能够检查六个州最低工资提高后的收入、就业、利润等——这要归功于他们建立的面板数据，这些数据将美国独立企业的纳税申报表与其每个工人和所有者的个人所得税申报表在 10 年内进行匹配。该数据比较了2014年提高最低工资的州与没有提高最低工资的州的公司和工人。

工人的底线：更高的工资下限最终会使最有可能受到政策影响的低收入工人和年轻工人的收入每年增加数千美元。此外，平均而言，这些工人在最低工资提高后就业的可能性并不低。

最低工资的提高也影响了招聘和保留，改变了餐饮业和不同公司雇用的工人类型。最低工资的增加可以提高员工保留率并减少招聘。净影响是每家公司适度减少大约一名工人，裁员几乎完全集中在兼职青少年工人中。一些餐馆的招聘人数小幅下降被其他公司抵消了。

在公司方面，餐馆和零售等行业的普通独立企业能够通过增加收入来适应最低工资的增长。在餐馆中，低收入工人约占可变成本的16%，而零售商仅占生产成本的6%，工资上涨导致一些生产力较低的小餐馆关闭。

研究人员说，正是这种对一些小公司的强烈不利影响，有助于解释一些小企业主反对提高最低工资的原因。但他们补充说，至少在2014年各州采用的最低工资增长规模方面，政策制定者“不必担心再分配与失业或大批陷入困境的独立企业之间的权衡。