研究表明，对于职业女性来说，拥有高地位的人脉可能会适得其反

在中国和美国进行的一项新研究表明，拥有高地位的人脉对女性来说可能会适得其反。这项研究由卡内基梅隆大学（Carnegie Mellon University）和密歇根大学（University of Michigan）的研究人员进行，发表在《组织科学》（Organization Science）上。

“我们的研究结果揭示了女性的社交网络困境，这与人们普遍接受的观念背道而驰，即女性应该与地位高的人建立自己的网络，”合著者、CMU泰珀商学院组织行为与理论助理教授凯瑟琳·谢伊（Catherine Shea）说。“高地位的人际交往可能是成功的必要条件，但它们为女性创造了一个额外的社会感知障碍，需要克服。

这份题为“她所寻求的公司：与高地位网络联系人的联系如何降低女性地位（opens in new window）”的研究中引用的数据显示，平均而言，在组织中工作的女性不如男性成功。他们在管理层中的比例不足，因其贡献而获得的荣誉较少，并且他们的专业知识也不受重视。

社交网络之所以有价值，有两个原因。首先，高地位的人脉关系可以提供有价值的信息和资源，可以帮助女性实现目标。其次，个人的网络也可能影响他们周围的人如何看待和评估他们。这样一来，拥有一个拥有许多高地位人脉的网络应该表面上可以提高个人的地位（例如，尊重、钦佩、影响力）。但这就是女性无法按计划进行的地方：与高地位接触的女性实际上失去了地位。

已建立的科学文献表明，高地位网络对个人的地位有积极影响。然而，仔细研究这项研究会发现，大多数证明这种影响的研究都是针对男性参与者的，并且只是假设女性也会产生同样的效果。

在这项工作中，研究人员在评估个人网络时检查了观察者的性别差异感知。在这样做的过程中，他们试图更全面地了解妇女的网络关系如何影响她们在群体中的地位。他们进行了五项研究（三项在中国，两项在美国），共涉及近3000人。

参与者包括中国研发公司的员工和大学工程专业的学生，以及从众包市场招募的美国成年人。

研究得出的结论是：

• 与与地位较低的接触有联系的妇女相比，与地位较高的接触有联系的妇女受到其他群体成员的尊重和钦佩较少。
• 与地位较高的人建立联系的女性被认为具有更高的主导地位。
• 占主导地位的妇女会受到社会惩罚。这是因为占主导地位的女性被视为违反了社区的性别规范（个人关注他人的需求而不是自身利益）。

这些发现阐明了社会对网络的看法如何与性别角色相结合，以预测网络在人际层面的影响这一重要但尚未开发的方面。

一个好的一面是，那些明确表明她们为了这个群体而建立高地位关系的女性幸免于社会的强烈反对。这意味着妇女和组织可以采取切实措施，重新制定网络建设活动，以保护妇女建立网络的地位观念。

“通过揭示女性可能面临的一个不幸的障碍——人们在社会上惩罚与高地位接触的女性的自然倾向——我们的研究提高了对这种偏见的认识，以便组织能够反对它并消除这种形式的性别不平等，”谢伊解释说。谢伊说，管理者应该努力为组织带来更大的结构性变革（例如，通过促进正式的导师计划，启动敏感性培训以减少偏见），以帮助女性利用高地位接触的好处，同时降低地位成本。