员工必须在 6 月 30 日之前使用额外的假期、浮动假期和混合弹性假期

提醒大学工作人员，他们可以结转一年内累积的假期（即，年收入 128 小时（或 16 天）的员工可以结转超过 128 小时）。任何超过年度应计金额的小时数余额必须在 6 月 30 日之前使用，否则将丢失。

从数字上看：每月赚取的假期小时数取决于员工的工资等级、每周工作小时数和服务年限。查看“人力资源休假政策”页面上的“计算休假天数”图表，了解有关员工每年赚取多少时间的信息。

提醒员工，他们每个财政年度都会有一个浮动假期，也必须在 6 月 30 日之前使用。如果不使用，浮动假期将不会结转到下一年。新员工在完成入职培训期后，有资格使用浮动假期。

假期余额位于 HCM 中“异常时间表条目”磁贴后面。任何在计算假期余额时需要进一步帮助的员工都应联系人力资源部，电话 [email protected]。
工作人员可以通过以下方式确定他们是否使用了浮动假期：

登录 HCM;

• 单击“时间输入历史记录”;
• 在 TRC 下拉列表中找到“Float Hol”;
• 输入日期 2023 年 7 月 1 日和 2024 年 6 月 30 日;和
• 如果结果未显示浮动假期的使用，则在 2024 年 6 月 30 日之前仍然可以使用

有资格使用弹性工作日代替混合工作时间表的员工也必须在 6 月 30 日之前使用他们的弹性工作时间。这仅适用于工资等级为 17 级及以下职位的员工。任何询问弹性工作日余额的员工都必须联系他们的主管。