新泽西州的家政工人获得新的保护

罗格斯大学（Rutgers）的一份报告 揭示了新泽西州的保姆、清洁工、家庭健康助理和其他家政工人受到广泛剥削的三年后，一项新法律正在帮助解决他们面临的一些挑战。

《家政工人权利法案》要求该州 50,000 名家政工人（其中大多数是女性和移民）签订书面合同、改善工作条件、工资保护、午休和带薪休假。

“我认为他们在劳工领域被视为二等公民，”州长墨菲在1月12日签署新法律时说。

《今日罗格斯大学》采访了罗格斯大学妇女与工作中心执行主任、该报告的合著者黛布拉·兰开斯特（Debra Lancaster）和罗格斯大学2021年毕业生、工人中心新工党（New Labor）的组织者詹妮弗·加西亚·佩莱兹 （Jenifer Garcia Pelaez），她倡导这项法律。

该报告揭示了新泽西州的家政工人的哪些信息？

兰开斯特： 家政工人对依赖他们的个人和家庭至关重要，但他们是我们州收入最低的工人之一。他们的工作往往是看不见的。

我们与全国家政工人联盟和包括新工党在内的倡导团体联盟合作，对全州 400 名家政工人进行了调查。我们发现，其中90%的人没有书面合同，57%的人是工资盗窃的受害者，54%的人没有健康保险，49%的人没有病假或休假时间。有些人甚至没有午休时间。

许多家庭佣工告诉我们，他们没有稳定的时间表，因此很难安排托儿服务、去看医生或做第二份工作。有些人在工作中受伤。

罗格斯大学妇女与工作中心如何帮助推进新法律？

Garcia Pelaez： 研究过程为家政工人创造了时间和空间，让他们分享他们的经验，建立社区，获得信心，并知道他们并不孤单。然后，最终报告使我们能够回答有关我们的成员日复一日所面临的挑战的规模和范围的问题。所有这些都有助于为《家政工人权利法案》造势。

与罗格斯大学这样的研究机构合作帮助我们接触到社区成员和政策制定者。人们尊重妇女与工作中心。立法者可能没有时间阅读整个报告，但我们能够向他们提供数据点、新闻文章和引用该报告的专栏文章，这有助于提高他们对问题的理解。

新法律最大的胜利是什么？

Garcia Pelaez： 工资盗窃无处不在。许多雇主没有向工人支付他们所欠的工资，我们一次又一次地看到口头合同是问题的一部分。我们认为，要求雇主和家政工人之间签订书面合同会有所帮助，这是新法律的一个重要特征。

此外，最令人兴奋的事情之一是，家政工人现在在我们的社区和州议会大厦中享有一定的知名度和尊重。这对参与研究、参与竞选活动并与立法者讨论她们的担忧的女性来说非常有意义。

为什么家政工人特别容易受到剥削？

兰开斯特： 从历史上看，家政工人被故意排除在基本劳动保护之外，包括《公平劳动标准法》、《国家劳动关系法》和《职业安全与健康法》。其中一些排除可以追溯到大萧条后实施的改革和法规，留下了家政工人和农场工人——无论是当时还是现在，这些工作主要由黑人工人、移民和妇女担任。这很好地说明了结构性种族主义和性别歧视如何渗透到我们的经济中。

像新工党这样的工人中心如何提供帮助？

Garcia Pelaez： 像我们这样的新劳工和工人中心提供英语课程、工人权利培训和活动 —— 让工人建立联系和建立关系的空间。我们赋予人们做出改变的能力。我们帮助他们相信自己，并自如地采取行动解决个人、工作场所和社区问题。

我们知道我们正在产生影响。我们收集了数据，我们看到在我们组织的地方，它对工资等事情有影响。希望这项新法律能为家政工人带来更好的生活。我对未来充满希望。