莱斯大学(Rice University)一位心理学家在其编辑的新书中指出，如果美国和其他国家希望在一个充满广泛机遇和威胁的相互关联的世界中繁荣发展，它们就必须培养并保持一支技能娴熟、适应力强的劳动力队伍。
弗雷德·奥斯瓦尔德。杰夫·菲特洛摄影。
”(劳特利奇出版社，268页，52.95美元)认为，确保美国劳动力中的人才和技能所需的大规模、多方面的努力应该在所有相关的科学学科中得到系统的解决。该刊物由莱斯大学(Rice University)心理学教授弗雷德•奥斯瓦德(Fred Oswald)编辑;乔治华盛顿大学副教授塔拉·贝伦德;还有北卡罗来纳州立大学的洛里·福斯特，他们都是研究工作科学的工业组织心理学家。
在国际知名学者的贡献下，这本新书阐明了关键的劳动力效率问题，如K-12、职业、高等教育和STEM领域的教育;经济和劳动力市场因素;就业、组织和工作世界;以及国际、国家和地方各级的法律、政策和预算。所有这些问题都与为从事研究、实践和政策的人提供建议有关。
该书强调，国家在就业培训和学校方面的战略投资在短期和长期内仍然至关重要。作者强调，这些投资刺激企业、政策制定者、劳工组织和就业机构与提供培训和职业指导的教育者合作。
“奥斯瓦尔德说，当与劳动力相关的教育、就业、技术和政策举措以更加协调和协作的方式定义和执行时，它们将更加有效。在这个方向上，即使是微小的改进也会给社会带来巨大的好处。希望这本书能为相关学科和利益相关者提供一些关于劳动力的见解和动机
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