研究发现，女性和代表性不足的群体在学术医学中遭受的工作场所虐待率更高

由埃默里大学 Winship癌症研究所研究员Reshma Jagsi，MD，DPhil领导的一项新研究发现，女性，种族和少数民族以及被认定为女同性恋，男同性恋，双性恋，跨性别者和酷儿的个人受到学术医学工作场所虐待的不成比例的影响，这种虐待对他们的心理健康产生了负面影响。

 这项研究今天发表在《美国医学会杂志》 上，专门研究了学术医学中工作场所虐待的三个方面——性骚扰、网络不文明和消极的工作场所氛围——以及它们是否因性别、种族和民族以及 LGBTQ+ 身份而异。此外，该研究还检查了这些因素是否与教师心理健康有关。

研究人员调查了总共830名在2006 – 09年获得美国国立卫生研究院职业发展奖并留在学术界的教职员工。按性别、种族和民族以及 LGBTQ+ 状态比较了经历。

研究发现，性骚扰、网络不文明和负面工作场所氛围的高发生率不成比例地针对边缘化人群，包括女性、那些种族或民族在医学中代表性不足的人以及 LGBTQ+ 社区的成员，这些经历与较差的心理健康有关。

“了解骚扰经历的性质和频率是告知更广泛的文化转型过程的重要第一步，”埃默里大学医学院放射肿瘤学系主任Jagsi说。“医学专业的文化转型对于营造民事工作环境至关重要，在这种环境中，社会中最优秀和最聪明的成员可以在追求通过护理提供，研究和教育促进人类健康的令人钦佩的使命时茁壮成长。

主要调查结果显示，女性比男性更容易遭受性骚扰，包括性别骚扰和不必要的性关注。

在接受调查的女性中，71.9%的人报告说她们在过去两年中遭受过性别骚扰，而男性的这一比例为44.9%。女性对一般和多元化工作场所氛围的评价都比男性差，并报告在专业使用社交媒体时存在某些形式的不文明行为、性别歧视言论和性骚扰。此外，女性的心理健康评级较低，这种差异似乎部分是由于文化经历的差异。

“研究结果表明，即使女性在医疗领域的代表性有所提高，她们的经历也反映了边缘化，”Jagsi说。“这些压力源导致缺乏心理安全感，沟通没有归属感并影响心理健康，损害了这些专业劳动力关键队伍的活力。”

在认定为 LGBTQ+ 的人中，13% 的人报告在专业使用社交媒体时遭受过性骚扰，而认定为顺性别或异性恋的人中有 2.5%。

此外，种族和民族在医学领域代表性不足的受访者对多样性气候的评价比白人受访者更负面，并报告了在专业使用社交媒体时的某些形式的网络不文明和种族主义言论。

总之，这些结果表明，持续需要特定的干预措施来改变学术医学中的文化。

该研究的作者在JAMA中指出：“性骚扰率最高的事件发生在被认为容忍这种行为的组织中。积极制定、传播和执行性骚扰政策的组织最不可能怀有此类行为。这些努力必须超越形式主义和象征性的法律合规，让工人自下而上和领导者自上而下参与进来，以确保有意义的文化变革。分享组织胜利和最佳实践的机会比比皆是，包括 NASEM 的行动合作组织、美国医学院协会的医学和科学女性小组以及专业专业协会中的无数其他组织。目前研究的结果应该激发对这些努力的更多关注和资源。

这项研究得到了美国国立卫生研究院的R01资助（5R01GM139842-03）的支持。

该研究的其他作者包括密歇根大学的研究人员（肯特格里菲斯，硕士，公共卫生硕士;克里斯·克伦茨，文学学士;罗谢尔·琼斯，理学硕士;克里斯蒂娜·卡特，医学博士，理学硕士，理学硕士;伊娃·费尔德曼，医学博士，博士;克莱尔·雅各布森，医学博士;伊芙·克尔，医学博士，公共卫生硕士;凯利·帕拉迪斯博士;卡纳卡杜尔加·辛格，医学博士，马萨诸塞州;艾比·斯图尔特博士;达纳·泰勒姆，医学博士;和Isis Settles博士）以及德雷塞尔大学医学院的Nancy Spector医学博士和杜克大学商学院和医学院的Peter Ubel医学博士。