外部评审委员会关于包容性卓越的报告

包容卓越外部评估委员会(ERC)发布了关于达特茅斯学院促进多样性和包容性努力的第二份年度报告。完整的报告可以在包容性卓越网站上找到。

该报告对达特茅斯学院如何在2016年通过的《包容性卓越行动计划》(action plan for inclusion Excellence)中概述的目标上继续取得可持续进展提出了25项建议。ERC由国家思想领袖组成，致力于高等教育的多样性和包容性，旨在帮助达特茅斯对行动计划的实施负责。

委员会成员的调查结果反映了他们10月份访问校园的情况，当时他们会见了教职员工、学生、管理人员和工作人员。

在给达特茅斯社区的一份信息中，包容性卓越执行委员会表示，“我们完全接受他们的建议，并正在探索实施这些建议的方法。”执行委员会成员包括菲利普·j·汉伦校长(Philip J. Hanlon ‘ 77)、教务长约瑟夫·赫尔布尔(Joseph Helble)、执行副校长里克·米尔斯(Rick Mills)和负责机构多样性与公平事务的副校长伊芙琳·埃利斯(Evelynn Ellis)。

汉伦总统说:“这份报告是全面和深思熟虑的。“它承认我们在社区多样性和包容性方面取得了真正的进步，并为我们如何能走得更远提供了具体的建议。我感谢委员会为支持我们的努力所做的大量工作。”

ERC主席大卫·t·卡琳·布拉德利是物理学和工程学学者，曾任史密斯学院包容、多样性和公平性副校长。

他说:“外部审查委员会很高兴与汉伦总统及其团队就这一倡议进行接触。”“我们期待着不久的将来，达特茅斯学院将进一步致力于追求卓越的包容性。”

委员会注意到，《行动计划》已取得重大进展，正在追踪的47项任务中，有一半在2016-17学年完成，11项在2017-18学年完成。剩下的任务正在进行中或正在顺利进行中。

ERC将评估重点放在学院包容努力的长期可持续性和问责制上。例如，报告建议设立一个执行问责委员会，“作为内部问责制度和所有与多样性和包容性有关的单位和小组委员会的咨询委员会”。

其他建议包括改善全校范围内围绕包容性卓越的沟通，改进数据分析和收集，以及更好地协调整个机构招聘和保留教师人数不足的工作。

埃利斯说，ERC客观的外部视角对于维持学院对这一倡议的承诺至关重要。没有这些外界的声音，我们可能会放慢脚步。因此，它们帮助了我们的势头，”她表示。“他们的建议对我们提出了挑战，但与此同时，他们可以看到进展，这是令人鼓舞的。”

除了布拉德利，外部审查委员会还包括金伯利格里芬，马里兰大学高等教育、学生事务和国际教育政策项目副教授;德雷塞尔大学公共卫生学院(Drexel University School of Public Health)教授、达特茅斯大学(Dartmouth)前受托人约翰·里奇(John Rich) 80年代的作品;以及Facebook多样性和包容性增长项目经理Kiva Wilson ‘ 04。