加州理工学院、五所其他研究机构和公立大学，以及校长们;高等教育和移民联盟以及商业、制造业、贸易和劳工组织已经向联邦法院提起诉讼，以阻止美国国土安全部(DHS)和美国劳工部(DOL)实施和执行10月8日公布的临时最终规定。提起诉讼的机构和组织声称，这些规定是为了实质上限制(如果不是彻底取消的话)H-1B签证类别
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H-1B计划允许高技能工人临时来美国从事专业工作。起诉书称，H-1B工作人员是美国高等教育机构的重要成员，从事开创性的新研究，培养了数千名美国学生。所有这些生产率反过来为国内劳动力市场创造了新的净就业机会。H-1B签证持有者给美国各地注入了独创性、企业家精神和文化多样性
在加州理工学院，包括JPL，有160多名科学家、工程师和学者是活跃的签证持有者，他们目前为该学院的研究和教育事业做出贡献。这些人提供的知识和观点促进了科学发现，支持了新仪器的发展，并加速了学院对整个社会的贡献。
" .加州理工学院院长托马斯·f·罗森鲍姆说，科技领域的重大成就，以及像加州理工学院这样的机构应对当今最严峻挑战的能力，都有赖于世界各地雄心勃勃、富有创造力的学者的贡献。"为此，H-1B签证项目帮助美国成为这些才华横溢的人的首选目的地，为他们提供了就业保障。如果这些规则成立，它们将削弱美国大学和工业的历史优势，从而损害整个社会
国土安全部的新规定加强了H-1B非移民签证分类项目，代表着对H-1B签证资格的彻底改变。诉状称，美国国土安全部的新法规"重新定义了什么是专业职业。严格符合资格的个人类别——所有这些都与法律定义不符。它还将发放给在第三方工作场所工作的H-1B工人的签证有效期从3年降低到1年，同时对雇主实施有关第三方合同和工作行程的繁重的合规要求。
同样于10月6日宣布的DOL新规定，加强了对某些外国人在美国临时和永久就业的工资保护。根据诉讼指控，"是一个毒丸，将摧毁整个H-1B体系。DOL规定将H-1B签证工人和EB-2和EB-3签证工人的最低工资人为地提高到远远超过国内同类工人的工资水平。诉讼中指出，司法部自己计算出，新的"规则将在10年内给雇主造成至少198.29亿美元的损失
该诉讼称，"的临时规定是非同寻常的:如果不加以限制，它们将切断美国数十万现有雇员的雇佣关系，而且实际上还将阻止通过H-1B计划雇用新的个人。他们还将取消EB-2和EB-3移民签证，这两种签证提供在美国的永久居留权
投诉声称政府没有遵守行政程序法(APA)要求的通知和评论期，并且没有充分的依据证明规则的立即发布是正当的。因此，申诉称，尽管这些规定对数十万个人以及数十家医院、大学、企业和雇用这些工人的其他机构产生了影响，但雇主和雇员都没有机会提供有关这些规定影响的数据和见解。
该联盟于10月19日在美国加州北部地区法院提起诉讼，要求美国国土安全部和DOL的规定在诉讼结果出来之前立即生效。国土安全部的规定于12月7日生效。
除了加州理工学院，其他加入诉讼的高等教育机构还有康奈尔大学、斯坦福大学、南加州大学、罗切斯特大学和犹他大学。该诉讼涉及的其他原告包括美国商会、全国制造商协会、全国零售联合会、湾区委员会、美国国际医疗保健招聘协会、总统协会;高等教育和移民联盟，奥雅纳实验室。
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